Ministerul Economiei a lansat o reformă majoră privind guvernanța corporativă și transparența financiară în cadrul companiilor publice și al regiilor autonome. Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a anunțat marți că se pune capăt modului în care remunerațiile administratorilor erau stabilite anterior fără un mecanism clar. Această schimbare vizează întregul portofoliu de companii aflate sub autoritatea instituției, eliminând deciziile luate fără o bază de calcul unitară.
În prezent, Ministerul Economiei gestionează un portofoliu format din 52 de companii de stat. Irineu Darău a subliniat că, până în acest moment, deși legea prevedea anumite limite generale, salariile administratorilor erau stabilite „din pix”. Lipsa unei formule comune făcea imposibilă compararea remunerațiilor între două entități diferite și explicația obiectivă a diferențelor de câștig între managerii celorlalte companii de stat.
Noul sistem de fundamentare a remunerației se va baza pe o logică uniformă aplicată întregului portofoliu. Procesul de calcul va porni de la câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate al fiecărei companii. Ulterior, se vor aplica criterii specifice pentru a determina suma finală, asigurând astfel o abordare structurată și predictibilă a costurilor cu administrația în cadrul acestor entități economice.
Calculul noilor salarii va fi influențat de cinci criterii obiective stabilite de minister. Acestea includ dimensiunea companiei, evaluată prin cifra de afaceri și numărul de angajați, precum și importanța strategică și dificultatea mandatului. De asemenea, vor conta volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri, faptul că firma este listată pe o piață reglementată, precum bursa, și nivelul de profitabilitate al companiei.
Irineu Darău a explicat că această reformă este necesară pentru a obține companii de stat mai performante. Ministrul a menționat că statul trebuie să își schimbe modul de comportament în calitate de acționar, solicitând management profesionist și responsabilitate. Conform acestui nou model, vor exista și măsuri speciale aplicate în cazul companiilor care funcționează în regim de pierdere, pentru a menține controlul asupra cheltuielilor.
Implementarea unor astfel de grile de remunerare în sectorul public reprezintă o tentativă de aliniere a standardelor de guvernanță la bunele practici din mediul corporativ. În cadrul economiei românești, controlul costurilor de administrare în companiile aflate în proprietatea statului este un subiect constant de discuție, având un impact direct asupra bugetului public și asupra eficienței utilizării resurselor de stat.