Ministerul Economiei a aprobat un nou sistem unitar pentru fundamentarea remunerației administratorilor din cele 52 de companii de stat aflate în portofoliul instituției. Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a declarat că până în acest moment salariile acestor funcționari erau stabilite fără un mecanism clar și unitar, fiind descrise de acesta ca fiind luate „din pix”. Noua abordare vizează înlocuirea regulilor neclare cu o logică aplicabilă întregului portofoliu de companii.
Noua metodologie de calcul se bazează pe câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate al fiecărei companii, la care se aplică o formulă bazată pe cinci criterii obiective. Acestea sunt dimensiunea companiei, calculată prin cifra de afaceri și numărul de angajați, importanța strategică a mandatului, volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri, listarea pe o piață reglementată și profitabilitatea. Scopul este ca remunerația să reflecte responsabilitatea reală și complexitatea activității de administrare.
Pentru companiile care operează în pierdere, sistemul prevede un nivel de remunerație prudent. Administratorii pot beneficia de o reevaluare a salariului doar dacă demonstrează rezultate concrete în timpul mandatului lor. Mai exact, remunerația poate fi revizuită dacă pierderea este redusă cu cel puțin 20%, dacă societatea este readusă pe profit sau dacă profitul net recurent crește cu minimum 20%. Această reevaluare nu este automată, ci depinde de demonstrarea rezultatelor.
O componentă esențială a noilor reguli este obligativitatea de a motiva în scris orice abatere de la formula de calcul stabilită. Fiecare societate va dispune de o fișă de scoring și de o notă de fundamentare pentru a justifica nivelul de plată. Irineu Darău a subliniat că această măsură nu reprezintă o schimbare uniformă a indemnizațiilor, ci o tranziție de la 52 de situații tratate punctual la un sistem transparent și explicabil.
Prin această schimbare, autoritățile urmăresc să atragă administratori competenți, inclusiv specialiști din mediul privat, oferindu-le o remunerație competitivă, dar justificată prin criterii clare. Ministrul interimar a menționat că acest pas este unul inițial, urmând ca metodologia să fie aplicată și, ulterior, rezultatele obținute de management să fie măsurate riguros. Obiectivul final este transformarea companiilor de stat în entități mai performante prin schimbarea modului în care statul acționează ca acționar.
În cadrul economiei românești, gestionarea eficientă a companiilor de stat este un subiect constant de dezbatere, având un impact direct asupra bugetului public și asupra capacității de investiții a statului. Deciziile privind structura de management și nivelurile de salarizare în aceste entități influențează direct performanța economică a întregului portofoliu de companii sub control public, determinând modul în care resursele statului sunt administrate și utilizate pentru dezvoltarea sectorului economic.