Piața muncii din România traversează în anul 2026 o perioadă de dezechilibru profund, în care anumite segmente de activitate suferă de o lipsă acută de candidați. În timp ce mulți aplică la sute de joburi fără succes, în sectorul tehnic există o cerere masivă pentru profesioniști care să ocupe posturi disponibile. Această situație este cauzată de faptul că meseriile precum cele de electrician sau mecanic sunt greu de automatizat prin inteligența artificială, dar nu sunt atractive pentru tinerii generații.
Alina Chifan, director comercial EGGER, indică faptul că cele mai dificil de ocupat poziții sunt inginerul de instalații, inginerul automatist, electricianul și mecanicii de mentenanță. În județul Suceava, lipsa unei facultăți de profil pentru inginerii de instalații face relocarea specialiștilor din centre precum Iași, Cluj-Napoca sau București o procesul dificil și costisitor. Pentru alte roluri, problema principală este absența candidaților cu experiență, ceea ce obligă companiile să investească în programe proprii de ucenicie și formare internă.
În prezent, recrutarea pentru aceste poziții durează între 30 și 40 de zile, un interval facilitat de baza de candidați construită prin colaborări cu universitățile. Alina Chifan subliniază că imaginea veche a muncii fizice este înlocuită de realitatea unei fabrici moderne, unde operatorii și mecanicilor lucrează cu echipamente complexe și sisteme digitale. Această interacțiune cu instalații automatizate și senzori cere competențe tehnice avansate și capacitatea de a lua decizii corecte într-un mediu industrial foarte tehnologizat.
Din punct de vedere financiar, veniturile în acest sector sunt competitive, comparabile cu domeniile considerate la modă în 2026. De exemplu, un operator de mașini poate începe cu un salariu de bază de aproximativ 5.800 de lei brut, la care se adaugă sporuri pentru schimburi, ore de noapte sau sărbători legale. Un operator motivat care acumulează experiență poate vedea creșterea salariului de bază cu aproximativ 50%, având în același timp un traseu clar către roluri de coordonare sau specialitate.
Pentru a combate deficitul de forță de muncă, companiile au început să lanseze programe anuale de ucenicie pentru a avea participanți în anii I, II și III. EGGER colaborează cu Universitatea „Ștefan cel Mare” din Suceava, primind în medie 200 de aplicații pentru 50–70 de locuri de practică, dintre care 10–15% devin angajați. Această strategie permite dezvoltarea unor competențe specifice, transformând, de exemplu, un electrician într-un expert sau într-un automatist, asigurând astfel continuitatea afacerii prin formare directă.
Evoluția tehnologică accelerată impune o adaptare constantă a forței de muncă, deoarece automatizarea nu elimină nevoia de oameni, ci schimbă profilul acestora. Pe măsură ce instalațiile devin mai sofisticate, necesarul de specialiști capabili să monitorizeze și să intervină în situații neprevăzute crește semnificativ. Combinația dintre cunoștințele tehnice tradiționale și competențele digitale devine astfel un atu major pe piața muncii, oferind stabilitate și perspective de dezvoltare financiară pe termen lung.