Societatea MEDITUR S.A. a anunțat oficial deschiderea procedurii de selecție pentru ocuparea celor două funcții de conducere ale companiei: director general și director economic. Procesul de recrutare este coordonat de Consiliul de Administrație al societății, prin intermediul Comitetului de Nominalizare și Remunerare, având suportul expertului independent în resurse umane, ARC Consulting SRL. Mandatul persoanelor care vor fi selectate pentru aceste rolaje va avea o durată de maximum 4 ani.
Procedura de selecție va fi desfășurată pe două etape succesive, respectând un calendar strict stabilit de organizator. Prima etapă vizează selecția dosarelor candidaților și organizarea unui interviu preliminar, scopul acestuia fiind stabilirea gradului de îndeplinire a criteriilor minime de selecție, proces care va dura minim 30 de zile de la publicarea anunțului. A doua etapă va include interviul pentru candidații care vor fi declarați „admiși” după prima fază, la un interval de 14 zile de la încheierea etapei precedente.
Pentru postul de director general, candidații trebuie să dețină studii superioare în domeniile științelor inginerești, economice, juridice sau sociale. Este necesară o experiență profesională generală de cel puțin 10 ani și o experiență relevantă de minim 3 ani în consultanță în management sau în funcții de conducere la nivelul autorităților publice sau în cadrul societăților din sectorul public sau privat. De asemenea, se impune absența înscrierilor în cazierul judiciar și fiscal, precum și o stare de sănătate corespunzătoare.
Cerințele pentru funcția de director economic sunt similare, solicitându-se studii superioare în domeniul științelor economice și o experiență profesională generală de minim 10 ani. La fel ca în cazul directorului general, este obligatorie existența unei experiențe relevante de minim 3 ani în funcții de conducere sau consultanță în management. Candidații trebuie să demonstreze integritate, să nu se afle în conflict de interese și să respecte prevederile legislației privind societățile, precum și normele privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.
Evaluarea finală a candidaților se va baza pe criterii obligatorii precum competențele specifice sectorului de activitate, cunoștințele de guvernanță corporativă și reputația profesională. De asemenea, se vor analiza competențele sociale, integritatea și gradul de aliniere cu Scrisoarea de așteptări a APT. Dosarele de candidatură, care trebuie să conțină documente precum curriculum vitae pe model european, copii ale actelor de identitate, studii și experiență, trebuie transmise online la adresa [email protected] până la data limită de 26.11.2026.
Recrutarea pentru funcții de conducere în întreprinderile publice din România este reglementată de O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă. Această legislație, actualizată prin Legea nr. 111/2016 și Legea nr. 187/2023, stabilește standarde riguroase pentru selectarea managerilor, asigurând transparența și profesionalismul în administrarea resurselor publice și a societăților cu capital de stat sau mixt.