Rezultatele clasamentului Top Angajatori 2026, realizat de platforma Undelucram.ro, evidențiază o prăpastie între companiile de top și restul pieței de muncă. Analiza, bazată pe aproximativ 120.000 de recenzii ale angajaților și foștilor angajați, arată că managementul și cultura organizațională sunt elementele care diferențiază angajatorii de succes. Deși salariul și flexibilitatea rămân factori importanți, experiența profesională și relația cu conducerea sunt esențiale pentru o evaluare pozitivă.
Costin Tudor, CEO al Undelucram.ro, explică faptul că remunerația este doar un magnet pentru recrutare, dar nu garantează fidelitatea. „Salariul îi aduce pe oameni într-o companie, managementul și cultura îi fac să rămână și să o recomande”, afirmă acesta. Conform CEO-ului, un angajator de calitate nu forțează angajatul să aleagă între un salariu corect, un șef bun și un viitor stabil în cadrul organizației.
O tendință îngrijorătoare identificată în raportul Undelucram.ro este deteriorarea percepției privind oportunitățile de avansare. Comparativ cu anul 2025, criteriul privind dezvoltarea profesională și promovarea a înregistrat cea mai mare scădere a evaluărilor. Costin Tudor atribuie această scădere posibilității unor bugete mai strânse, structurilor organizaționale mai plate și unui număr mai redus de proiecte, factori care limitează spațiul disponibil pentru creșterea în carieră a angajaților.
În ceea ce privește remunerația, aceasta rămâne o sursă majoră de nemulțumire pentru o parte semnificativă din forța de muncă. În aproximativ o treime dintre companiile monitorizate, pachetul salarial este considerat cel mai slab punct al angajatorului. Totuși, în Top 10 General, opt dintre companiile de vârf reușesc să mențină și evaluări ridicate chiar și în ceea ce privește satisfacția salarială a personalului.
Predictibilitatea regulilor interne reprezintă un alt pilon al succesului pentru angajatorii de top. Angajații caută claritatea și aplicarea consecventă a valorilor în activitatea cotidiană, nu neapărat perfecțiunea. Flexibilitatea este considerată deja un standard al pieței, astfel încă separarea celor mai buni angajatori de restul mediului de business se face prin modul în care managerii interacționează cu echipa și prin respectarea regulilor de evaluare aplicate tuturor.
Evaluările angajaților prin platforme specializate precum Undelucram.ro oferă o perspectivă asupra dinamicii pieței de muncă din România. Aceste date reflectă modul în care companiile își gestionează capitalul uman în perioade de schimbare economică. Monitorizarea recenziilor și a satisfacției la locul de muncă devine un instrument esențial pentru companii în încercarea de a menține talentele într-un mediu competitiv și din ce în ce mai solicitant.