Există un decalaj semnificativ între pregătirea oferită în mediul universitar și cerințele reale ale pieței muncii, conform datelor din studiul „Vocea Studenților din România”. Rezultatele arată că tranziția tinerilor de pe băncile facultății către primul loc de muncă este marcată de incertitudini, deoarece mulți studenți își conturează planurile profesionale fără a cunoaște realitățile meseriei dorite. Această situație creează dificultăți atât pentru tineri, cât și pentru companiile care caută noi talente.
Datele colectate prin studiul realizat de Undelucram.ro, la care au participat 1.314 studenți și 342 de profesioniști HR, relevă o perspectivă îngrijorătoare. Aproximativ 20% dintre studenți se consideră pregătiți pentru un loc de muncă, în timp ce peste 40% susțin că le lipsesc atât pregătirea, cât și încrederea necesară pentru a face față unui job real. Această percepție a tinerilor este confirmată și de partea angajatorilor, care sunt și mai sceptici.
Din perspectiva companiilor, nivelul de pregătire al absolvenților este considerat insuficient. Doar 11% dintre profesioniștii HR chestionați consideră că tinerii sunt deja pregătiți pentru primul lor loc de muncă. Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, subliniază că tinerii trebuie să ia decizii de carieră foarte devreme, uneori înainte de a avea un contact suficient cu mediul profesional, ceea ce necesită mai multă informare despre profilul lor și opțiunile disponibile în piață.
Pentru a reduce acest decalaj, pe 22 octombrie, la București, va avea loc evenimentul „Campus2Work 2026 - The Festival of Futures”, organizat de Undelucram.ro la Universitatea Româno-Americană. Programul oferă acces gratuit pentru 500 de studenți și include 19 workshopuri și 10 sesiuni de prezentări. Evenimentul facilitează întâlniri cu reprezentanții a peste 25 de parteneri din mediul de business, permițând studenților să exploreze roluri profesionale înainte de a aplica efectiv.
Participarea companiilor la astfel de inițiative este esențială pentru conectarea cu viitorii angajați. Estera Anghelescu, Director Recrutare & Employer Branding, Kaufland România, a menționat că echipa Kaufland va fi prezentă pentru a discuta cu tinerii despre utilizarea Inteligenței Artificiale în procesul de căutare a rolului potrivit. Acest tip de interacțiune directă ajută la construirea unui CV mai atent și la o mai bună înțelegere a pașilor necesari în viața profesională.
Situația este agravată de faptul că doar 28% dintre studenți consideră că universitatea i-a sprijinit concret în tranziția spre piața muncii. În același interval, doar 28% dintre profesioniștii HR afirmă că organizațiile lor mențin parteneriate active cu universitățile. Această lipsă de colaborare între mediul academic și cel de business limitează oportunitățile de dezvoltare profesională pentru tinerii care urmează să intre pe piața muncii.