Inflația de 9,7% a neutralizat aproape complet creșterile salariale nominale din România înregistrate în anul 2025. Deși salariile au crescut cu 4,8%, puterea de cumpărare a angajaților a suferit o scădere a salariului real de aproximativ 4,5%. Datele provin din Barometrul Salariilor din România 2026, un studiu care analizează dinamica pieței muncii și impactul prețurilor asupra veniturilor cetățenilor.
Un aspect critic evidențiat de raport este decalajul dintre așteptările candidaților și ofertele reale ale angajatorilor. În medie, candidații solicită un salariu de 7.000 lei net, în timp ce companiile oferă în jur de 5.400 lei. Această diferență de aproape 30% este și mai pronunțată în anumite domenii specifice, precum ingineria energetică, unde decalajul atinge 42%, sau în sectoarele banking și real estate, unde acesta este de aproximativ 40%.
Sectorul IT menține poziția de lider în ceea ce privește nivelul veniturilor, având o mediană netă de 11.750 lei pe lună, o valoare de peste două ori media națională. Acesta este urmat de domeniile juridic și farmaceutic, care oferă câte 11.000 lei net, precum și de sectorul vânzărilor, cu o mediană de 10.750 lei. La polul opus, retailul înregistrează cele mai mici venituri, cu o mediană netă de 4.700 lei pe lună.
Remunerațiile cele mai mari sunt concentrate în rolurile executive și în funcțiile cu deficit de personal calificat. În industria farmaceutică, un director medical poate câștiga până la 28.000 de lei net, iar în sectorul financiar, un CFO sau un director financiar poate ajunge la venituri de 25.000-26.000 lei net. Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder, explică faptul că nivelul pachetelor salariale reflectă dificultatea de a găsi specialiști pentru roluri precum CISO sau Enterprise Architect.
Analiza regională arată o polarizare accentuată între centrele economice și restul țării. Bucureștiul are un salariu net mediu de 7.073 lei, ceea ce reprezintă cu 46% mai mult față de media celor 42 de unități administrative analizate, care este de 4.839 lei. Clujul și Timișul urmează cu salarii de 6.633 lei și 6.192 lei, în timp ce Hunedoara se află la polul opus, cu un salariu mediu net de 4.108 lei.
Costul orar al forței de muncă în România a crescut cu 10,6% în ultimul an, fiind de 13,6 euro. Această valoare reprezintă aproximativ 39% din media Uniunii Europene, care este de 34,9 euro pe oră. Deși România rămâne o destinație competitivă pentru investiții prin costul muncii, avantajul este parțial diminuat de creșterea rapidă a salariilor și de lipsa de personal calificat pe piață.