Un nou studiu realizat de eJobs România arată că 77,4% dintre angajatorii participanți consideră că schimbările survenite în cadrul companiilor lor anul acesta au afectat direct starea de bine a angajaților. Această evoluție negativă este atribuită în principal presiunii economice și măsurilor interne de ajustare. Contextul financiar dificil a generat o serie de transformări care au lovit direct în echilibrele emoționale și profesionale ale echipelor de lucru.
Factorii principali care au influențat starea angajaților includ impactul contextului economic asupra rezultatelor financiare și creșterea presiunii pe performanță. Multe companii au aplicat măsuri directe, precum tăieri de salarii, înghețări ale veniturilor, reducerea beneficiilor sau disponibilizări. De asemenea, creșterea volumului de muncă, în condiții de rezultate mai slabe decât în anii precedenți, a contribuit la acest climat. Aproximativ 44,6% dintre respondenți au menționat că au fost nevoiți să ia măsuri pentru reducerea costurilor aferente personalului.
În ceea ce privește comunicarea, trei sferturi dintre companii au optat pentru o abordare transparentă, informând proactiv angajații despre situația actuală fără a îi alarma excesiv. Totuși, productivitatea este afectată de efortul emoțional, fiind constantă pentru 64,1% dintre angajați, dar în scădere pentru 31,3%. Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, explică faptul că o mică parte, respectiv 4,7%, au observat o creștere a productivității, motivată de teama de pierdere a locului de muncă.
Presiunea inflației a dictat politicile salariale, astfel încât 41,4% dintre angajatori nu au putut oferi măriri de salarii în 2026. O parte de 31,4% au oferit creșteri punctuale doar performerilor de top, în timp ce 20% au realizat o indexare integrală cu rata inflației pentru întregul colectiv. Un procent de 7,1% a ales bonusurile unice în locul creșterilor de salariu brut. În lipsa acestor ajustări, angajații au început să acorde o importanță sporită beneficiilor extrasalariale, precum tichetele de masă sau asigurarea medicală privată.
Retenția angajaților rămâne o provocare majoră, deoarece 45,3% dintre angajatori nu au putut renegocia pachetele salariale din cauza unor bugete de criză stricte. Din partea angajaților, există o percepție mixtă: 31% nu înțeleg constrângerile financiare ale companiilor, considerându-le pretexte pentru a nu mări salariile. În acest context, 33,9% dintre angajatori recunosc că loialitatea a scăzut din motive financiare, iar 24,8% dintre angajați ar pleca imediat de la locul de muncă pentru o ofertă cu un salariu cu 15% mai mare.
Situația pieței muncii este marcată de o tensiune între nevoia de stabilitate și presiunea economică. În timp ce stabilitatea jobului este un element de retenție esențial, după cultură și flexibilitate, mulți angajați se simt nesiguri. Studiul, realizat în septembrie pe un eșantion de 115 angajatori și 1.000 de angajați, subliniază că 27,9% dintre muncitori se așteaptă la restructurări în viitorul apropiat, reflectând o stare de alertă generalizată în mediul de business românesc.