Inteligența artificială modifică structura activităților profesionale, însă nu elimină neapărat locurile de muncă în sine, conform avertismentului oferit de Claudia Indreica. Psihologul organizațional și lider al Task Force-ului Piața Muncii din Romanian Business Leaders a explicat, miercuri, 23 septembrie 2026, că tehnologia transformă treptat componentele joburilor. Această evoluție impune angajaților să își asume responsabilitatea propriei dezvoltări pentru a rămâne relevanți pe o piață în continuă schimbare.
Claudia Indreica consideră că tehnologia trebuie privită ca un instrument de lucru, nu ca o amenințare directă pentru ocuparea forței de muncă. Ea menționează că, deși nucleul unei profesii rămâne constant, componentele specifice ale activității vor fi modificate prin automatizare sau schimbarea sarcinilor. Adaptabilitatea și flexibilitatea devin astfel competențe esențiale, deoarece implementarea tehnologiei va continua să aducă modificări succesive în viitorul apropiat.
O problemă majoră identificată de liderul Romanian Business Leaders este scăderea numărului de recrutări pentru pozițiile de tip entry-level. Acest fenomen afectează direct tinerii care încearcă să intre pe piața muncii, contribuind la creșterea nivelului de șomaj în rândul acestora. Claudia Indreica observă că mulți tineri se află într-o zonă critică, nefiind angajați, dar nici implicați în procese de educație sau formare profesională.
Sectorul IT este exemplul cel mai clar al acestei crizi, care pare să dureze de aproximativ trei ani. În această industrie, companiile au devenit mult mai prudente în angajarea profilurilor junior, ceea ce a blocat accesul tinerilor la primele experiențe profesionale. Din acest motiv, Claudia Indreica susține că este imperativ să existe un parteneriat cu guvernul pentru a crea programe active de angajare sau de susținere a companiilor.
Pentru a gestiona aceste schimbări, expertul solicită un guvern cu care mediul de afaceri să poată comunica eficient. Soluția propusă implică implementarea unor măsuri care să faciliteze angajarea tinerilor la început de carieră. Fără o colaborare strânsă între autorități și sectorul privat, riscul de a avea o generație de tineri fără pregătire sau ocupare pe piața muncii rămâne ridicat.
Contextul actual pentru mediul economic din România este marcat de o perioadă de incertitudine politică și de recesiune economică. Aceste dificultăți macroeconomice sunt însoțite de un val de concedieri în diverse sectoare, ceea ce amplifică presiunea asupra pieței muncii. Într-un astfel de climat, transformările tehnologice aduse de inteligența artificială adaugă un strat suplimentar de complexitate pentru angajați și angajatori.