Liderii de resurse umane din România se confruntă cu o presiune sporită în privința retenției angajaților de top și cu impactul financiar al epuizării forței de muncă. Datele din raportul Return on Wellbeing 2026, realizat de Wellhub, indică faptul că organizațiile din piața locală resimt aceste provocări mai acut decât media globală. Studiul a fost realizat pe un eșantion de 1.515 lideri de HR din 10 țări, inclusiv România, pentru a evalua rolul wellbeing-ului în succesul organizațional.
În ceea ce privește retenția, 96% dintre organizațiile din România consideră păstrarea performerilor de top o prioritate majoră pentru anul 2026, un procent superior celor 88% raportați la nivel global. De asemenea, 90% dintre liderii de HR locali consideră că programele de wellbeing sunt esențiale pentru menținerea acestor talente, comparativ cu 85% la nivelul lumii. Totodată, 92% dintre profesioniștii din România văd wellbeing-ul ca pe un factor crucial pentru succesul financiar al companiei.
Impactul financiar al degradării stării de bine a angajaților reprezintă o problemă majoră pe piața locală. Aproximativ 88% dintre liderii de HR din România susțin că scăderea stării de bine contribuie la creșterea costurilor organizației, o cifră semnificativ mai mare decât pragul de 72% observat la nivel global. Această diferență de 16 puncte procentuale evidențiază o sensibilitate mai mare a companiilor românești față de problemele de sănătate mintală ale echipei.
Transformarea digitală și inteligența artificială adaugă o nouă dimensiune tensiunii din mediul de lucru. În România, 66% dintre respondenți sunt îngrijorați de pierderea angajaților care dețin competențe legate de AI, peste media globală de 62%. Pe măsură ce tehnologia evoluează, angajații cu aceste abilități obțin un premium salarial de 56%, iar ritmul de dezvoltare a acestor competențe este cu 66% mai rapid decât în alte roluri tradiționale.
În contextul acestor schimbări, Wellhub a finalizat tranziția de la 7card către platforma globală Wellhub România. Această schimbare oferă companiilor acces la o rețea de peste 100.000 de furnizori de fitness, nutriție, somn și sănătate mintală. Conform datelor, companiile care utilizează această platformă de wellbeing raportează o productivitate îmbunătățită a angajaților în proporție de 95%, în timp ce 73% dintre ele observă costuri mai mici de asistență medicală.
Analiza pieței de muncă din România subliniază necesitatea unor strategii de management care să integreze sănătatea angajaților ca pilon de reziliență. Într-un climat economic marcat de o evoluție rapidă a tehnologiilor, capacitatea organizațiilor de a gestiona epuizarea și de a menține competențele digitale devine un factor de competitivitate. Managementul resurselor umane trece astfel de la simpla administrare a beneficiilor la o gestionare strategică a stării de bine.