Persoanele care au depășit pragul de 45 de ani se confruntă cu dificultăți crescute în procesul de angajare pe piața muncii. Deși experiența este un atu, aceasta este tot mai des interpretată prin filtre care pot descuraja angajatorii. Această situație apare chiar și în contextul în care statul oferă stimulente financiare pentru companiile care decid să încadreze persoane din aceste categorii de vârstă.
Specialistul HR, Sorina Faier, explică faptul că după vârsta de 45 de ani, experiența poate fi privită cu suspiciune de către recrutori. Angajatorii se tem că acești candidați ar putea cere salarii prea mari sau că nu se vor adapta la noile tehnologii și schimbări. De asemenea, există o îngrijorare legată de posibilitatea ca un profesionist matur să nu accepte un manager mai tânăr sau să conteste autoritatea acestuia.
Un raport publicat în 2023 de Generation și OECD subliniază această problemă la nivel internațional, incluzând și România. Sondajul realizat pe 1.510 angajatori arată că disponibilitatea de a angaja scade semnificativ pe măsură ce vârsta crește. În timp ce 47% dintre respondenți ar angaja cu siguranță persoane între 30 și 44 de ani, acest procent scade la 35% pentru grupa 45-54 de ani și la doar 13% pentru cei cu vârsta între 55 și 65 de ani.
Pentru a depăși aceste bariere, experții recomandă ca adaptabilitatea să fie demonstrată prin exemple concrete de învățare recentă. Sorina Faier menționează că anul nașterii nu oferă răspunsuri despre capacitatea de a învăța un instrument nou sau de a implementa schimbări. Un CV convingător pentru un candidat matur trebuie să evidențieze rezultate recente și instrumente utilizate, conectând experiența acumulată la cerințele actuale ale pieței de muncă.
Statul oferă facilități pentru firmele care angajează șomeri de peste 50 de ani pe perioadă nedeterminată. Aceste companii pot primi lunar suma de 2.250 de lei pentru fiecare persoană încadrată, timp de 12 luni. Această măsură este condiționată de respectarea strictă a legislației și de obligația de a menține raporturile de muncă cel puțin 18 luni de la data încheierii contractului de muncă.
Conform datelor furnizate de ANOFM, în primele șapte luni ale anului 2026, 82.725 de persoane au fost integrate pe piața muncii prin intermediul agenției. Din totalul acestor persoane ocupate până la 31 iulie 2026, 40.153 aveau peste 45 de ani. Dintre acestea, o parte semnificativă, reprezentată de 15.273 de persoane, se afla în categoria celor peste 55 de ani.