Procesul de reorganizare a activității poate fi utilizat de angajatori pentru a elimina posturi, însă legalitatea acestor măsuri depinde de existența unei cauze reale și serioase. Dacă desființarea locului de muncă nu este efectivă, decizia de concediere poate fi anulată de instanță. În cazul unui litigiu de muncă, sarcina probei revine angajatorului, care trebuie să demonstreze că schimbarea organizatorică este concretă și nu vizează persoana salariatului.
O primă eroare critică este desființarea postului doar pe hârtie, prin menținerea aceluiași rol sub altă denumire sau angajarea rapidă a unei persoane cu atribuții identice. De asemenea, fundamentarea insuficientă, folosind doar formule generale precum reducerea costurilor fără documente de suport, reprezintă o vulnerabilitate majoră. Dosarul trebuie să includă analize financiare, organigrame și state de funcții care să justifice eliminarea postului înainte de emiterea deciziei de concediere.
Angajatorii pot face greșeli și prin utilizarea reorganizării pentru a acoperi probleme de performanță sau disciplină, evitând astfel procedurile specifice prevăzute de Codul muncii. O altă problemă apare la redactarea deciziei, care trebuie să fie clară și să nu conțină termeni generici sau contradictorii. În instanță, angajatorul nu are dreptul de a completa ulterior motivele pe care le-a menționat în documentul original de concediere.
Procedurile de preaviz și protecție sunt, de asemenea, puncte sensibile, preavizul neputând fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. În cazul concedierilor colective, criteriile de selecție trebuie să fie obiective, iar notificarea inspectoratului teritorial de muncă și a agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă este obligatorie. Dacă o activitate este reluată în termen de 45 de zile de la concedierea colectivă, foștii salariați au drept de reangajare cu prioritate.
Costurile generate de anularea unei concedieri nelegale pot fi extrem de ridicate, angajatorul fiind obligat la plata despăgubirilor. Pentru un salariu minim brut de 4.325 lei, despăgubirea pe o perioadă de 24 de luni poate ajunge la 103.800 lei. În cazul unui salariu mediu brut de 9.497 lei, suma pentru 24 de luni crește la 227.928 lei, iar pentru o funcție de management cu un salariu brut de 20.500 lei, costul poate atinge 492.000 lei.
Tendințele recente din piața muncii arată o creștere a numărului de concedieri colective. Conform datelor ANOFM, în perioada ianuarie-august 2026, 208 angajatori au notificat intenția de a concedia colectiv 22.146 de persoane, realizându-se 10.451 de concedieri efective. Această cifră reprezintă o creștere de 26,7% față de aceeași perioadă din anul 2025, când au fost înregistrate 8.251 de concedieri colective efective.