Cea de-a doua ediție a conferinței EduPro Summit - Education that Works a avut loc pe 15 octombrie, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel. Evenimentul a reunit reprezentanți din mediul de afaceri, din sistemul educațional și autorități publice pentru a discuta despre pregătirea forței de muncă în contextul evoluției tehnologice. Temele centrale au vizat adaptarea educației la nevoile economiei și importanța învățării continue pentru competitivitatea pieței muncii.
Sebastian Metz, Director General AHK România, a declarat la deschiderea conferinței că învățământul profesional, în special cel în sistem dual, reprezintă o responsabilitate comună. Acesta a subliniat că progresul depinde de implicarea echitabilă a tuturor părților implicate: școlile, autoritățile publice, societatea, părinții și mediul de afaceri. Conform declarațiilor, nu se poate obține un rezultat fără ca fiecare actor să își asume o responsabilitate reală pe termen lung.
O parte importantă a discuțiilor s-a concentrat pe necesitatea unei legături strânse între calificările oferite de școli și cererea reală de competențe din economie. În acest sens, CNDIPT a demarat procesul de revizuire a aproximativ 200 de calificări din sistemul dual. Această actualizare este necesară pentru a include noi cerințe din domenii precum inteligența artificială și tehnologiile verzi, asigurând astfel o tranziție mai bună a tinerilor către piața muncii.
Evenimentul a marcat și 10 ani de la lansarea proiectului Școala de Carte și Meserii, o inițiativă a AHK România. În această perioadă, împreună cu parteneri precum Hornbach, Lidl, Metro, Penny/Rewe, Selgros și dm drogerie markt, au fost formate 10 generații de elevi în 13 licee partenere. Aproximativ 1.200 de tineri au urmat formarea în sistem dual, dintre care peste 400 au obținut certificarea oferită de Camera de Comerț și Industrie Germană cu sediul la Berlin.
O altă direcție de discuție a vizat dezvoltarea profesională prin reskilling și upskilling, deoarece recrutarea simplă nu mai este suficientă. Dan Lăzărescu, Director General Robert Bosch SRL și Vicepreședinte AHK România, a punctat că angajații de astăzi au nevoie de capacitatea de a învăța și de a reînvăța constant, mai degrabă decât de o specializare strictă. Organizațiile trebuie să construiască o cultură a adaptabilității care să facă parte din strategia de business.
În cadrul evenimentului au fost acordate distincții pentru excelență în educație, printre care Bildungspreis a fost oferit companiei Grup Feroviar Român pentru proiectul Școala GFR. De asemenea, Penny România a primit certificarea de la rețeaua AHK-DIHK pentru respectarea standardelor germane în formarea duală. Aceste recunoșteri subliniază importanța parteneriatelor între sectorul privat și cel educațional pentru combaterea deficitului de competențe din economia actuală.