Analiza pieței muncii din România pentru primele trei trimestre ale anului evidențiază o distribuție neuniformă a cererii de personal. Companiile semnalează nevoi semnificative de angajare în departamentele de vânzări, relații cu clienții, administrativ, logistică și financiar, contabilitate. Recrutarea vizează atât candidați la început de carieră, cât și specialiști cu experiență medie de 2-5 ani sau cu o senioritate de peste 5 ani, adaptându-se astfel cerințelor actuale ale mediului de afaceri.
Din totalul de peste 170.000 de joburi postate pe platforma eJobs.ro până în prezent, segmentul vânzărilor deține cea mai mare pondere, cu aproximativ 70.000 de anunțuri. Departamentele de client service urmează cu circa 30.000 de poziții disponibile, în timp ce sectorul administrativ și cel logistic înregistrează aproximativ 25.000 de locuri de muncă. În schimb, cele mai puține oportunități de angajare au fost scoase în piață pentru domeniile de service, mentenanță, secretariat sau pentru personalul medical.
Cerința pentru competențe lingvistice străine reprezintă un factor decisiv în procesele de recrutare, fiind menționată în aproape jumătate din posturile publicate anul acesta. Pe lângă limba engleză, angajatorii caută vorbitori de germană, italiană, franceză, spaniolă sau maghiară, în special pentru rolurile din centrele de suport și client service. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, precizează că limba străină rară poate duce la salarii care depășesc media pieței.
Nivelurile salariale variază semnificativ în funcție de rolul ocupat, conform datelor de la Salario, comparatorul salarial al eJobs. Un specialist în vânzări poate obține un salariu mediu de 4.500 de lei pe lună, incluzând componenta variabilă, în timp ce un contabil câștigă în medie 5.500 de lei net. Pentru rolurile de asistență clienți, media salarială netă la nivel național este de 3.600 de lei, cifra acoperind toate nivelurile de experiență.
Evoluția pieței muncii indică o redistribuire a forței de muncă între sectoare, în loc de o simplă scădere a recrutărilor. Roxana Drăghici explică faptul că activitatea se mută din domeniile care se contractă către cele care sunt în creștere. Din acest motiv, candidații sunt sfătuiți să urmărească nu doar o anumită industrie, ci și roluri care permit o reconversie profesională ușoară sau care corespund competențelor lor actuale.
În prezent, pe platformele de recrutare sunt disponibile zeci de mii de locuri de muncă, printre care aproximativ 15.000 pe eJobs.ro și 8.000 pe iajob.ro. Această dinamică reflectă o piață în care, deși anumite sectoare precum cel medical sau secretariatul înregistrează o scădere a cererii, alte departamente rămân critice pentru funcționarea companiilor. Procesele de angajare includ acum și metode rapide de contact direct prin telefon sau aplicații de mesagerie.