Progresele din domeniul medicinei și avansul tehnologiei de inteligență artificială ar putea schimba radical modul în care oamenii își organizează viața profesională. Riaz Shah, profesor de inovare și leadership la Hult International Business School, a subliniat că longevitatea sporită și eficiența oferită de AI pot impune noi modele de carieră. Aceste schimbări vor afecta modul în care companiile gestionează timpul angajaților și modul în care sunt structurate programele de lucru în viitor.
Scenariul de longevitate propus de Riaz Shah presupune că oamenii ar putea ajunge la vârsta de 120 de ani, ceea ce ridică probleme privind finanțarea pensiilor. Profesorul subliniază că vorbim despre o perioadă prelungită de viață sănătoasă, nu despre ani petrecuți în spital. Instituțiile actuale sunt construite pentru o viață de 70-80 de ani, cu o perioadă de studiu, una de muncă și una de pensionare, model care trebuie regândit complet.
Inteligența artificială ar putea facilita trecerea către o săptămână de lucru de patru sau chiar trei zile, datorită sporurilor de productivitate. Automatizarea sarcinilor ar putea reduce costurile și timpul necesar pentru îndeplinirea activităților, creând condiții economice pentru un program mai scurt. Această evoluție ar putea permite angajaților să continue să lucreze trei sau patru zile pe săptămână chiar și la vârste de 60, 70 sau 80 de ani.
Managerii care insistă pe controlul prezenței la birou, chiar și după terminarea sarcinilor, riscă să piardă talentele pe piață. Riaz Shah avertizează că liderii care conduc în stilul vechi vor fi perturbați de cei care adoptă metode noi de management. Angajații vor alege organizațiile în care sunt ascultați și implicați, evitând companiile care se bazează pe un stil de conducere bazat strict pe controlul timpului petrecut la birou.
Eficiența muncii nu mai depinde de numărul de ore petrecute în incintă, ci de performanța obținută prin utilizarea tehnologiilor moderne. Trecerea la programe de lucru flexibile depinde de ritmul în care tehnologia preia sarcinile de rutină și de deciziile de management. Pentru angajați, un weekend prelungit reprezintă un beneficiu major, în timp ce pentru lideri, succesul va veni din acceptarea faptului că productivitatea poate fi susținută și cu mai puțin timp de prezență fizică.
Transformările economice și sociale care apar prin integrarea inteligenței artificiale în procesele de producție sunt deja vizibile în piețele globale. Această tranziție tehnologică forțează companiile să își revizuiască politicile de resurse umane pentru a rămâne competitive. Adaptarea la noile standarde de productivitate va determina cine va reuși să atragă și să păstreze forța de muncă calificată în deceniile următoare.