Piața muncii din România traversează o perioadă de competiție accentuată, în care numărul de aplicări pentru fiecare loc de muncă disponibil a ajuns, în medie, la 65 de persoane. Conform unui studiu realizat de eJobs România și Reveal Marketing Research, candidații resimt o presiune majoră, fiind nevoiți să facă numeroase concesii pentru a reuși angajarea. Această situație reflectă o schimbare în dinamica dintre angajatori și angajați, marcată de o concurență mult mai dură față de anul precedent.
Cercetarea, efectuată pe un eșantion de 1.206 respondenți, indică faptul că 46% dintre aceștia au fost activ în căutarea unui loc de muncă în ultima lună. Motivul principal pentru această activitate este situația financiară, în timp ce 32% dintre participanți au declarat că sunt nemulțumiți de salariul pe care îl primesc în prezent. Din acest motiv, 37% dintre respondenți își doresc să își schimbe actualul loc de muncă cu unul care să le ofere un venit mai mare.
Competiția este resimțită direct de către cei care caută de lucru, 78% dintre respondenți observând o creștere a concurenței pentru posturile disponibile. Pentru a crește șansele de a fi contactați de recrutori, 77% dintre candidați au început să aplice la un număr mai mare de joburi. Această strategie de supraviețuire pe piață este susținută de dorința de a obține venituri suplimentare, 38% dintre participanți dorind să găsească un al doilea job sau un proiect pe care să îl execute în timpul liber.
Presiunea economică îi determină pe mulți români să accepte condiții pe care anterior le-ar fi refuzat. De exemplu, 35% dintre respondenți ar fi dispuși să schimbe domeniul de activitate pentru o angajare rapidă, iar 24% ar accepta un loc de muncă situat la o distanță mai mare de locuință. Mai mult, 23% dintre candidați ar lua în calcul angajarea pe o poziție care se află sub nivelul lor de experiență sau de calificare profesională, în încercarea de a găsi o stabilitate financiară.
Alte compromisuri menționate în studiu includ renunțarea la programul de lucru remote în favoarea celui de la birou sau acceptarea unor beneficii extrasalariale mai puține. De asemenea, un sfert dintre participanți ar accepta un program de lucru mai puțin flexibil. În ceea ce privește transparența, candidații solicită afișarea salariului direct în anunțuri. În prezent, doar aproximativ 40% dintre joburile publicate pe platforma eJobs menționează suma, în special pentru pozițiile de tip entry-level din sectoare precum retailul, transportul, logistica sau construcțiile.
Situația pieței muncii este influențată de contextul economic general, în care stabilitatea devine o prioritate pentru o parte din forța de muncă. În timp ce unii caută venituri mai mari, 22% dintre respondenți apreciază mai mult decât înainte stabilitatea actualului loc de muncă, iar 17% manifestă temeri în privința unei schimbări de carieră în această perioadă, chiar dacă nu sunt complet mulțumiți de condițiile actuale.