Un nou sondaj intitulat „Future of Work”, realizat în septembrie 2026 de Cluj Business Campus, evidențiază schimbarea rolului biroului în contextul muncii hibride. Rezultatele arată că colaborarea în echipă a devenit motivul central pentru care angajații aleg prezența fizică la locul de muncă, în timp ce serviciile și facilitățile oferite de clădiri influențează direct decizia de a veni la birou. Cercetarea a fost realizată pe reprezentanți din top management, resurse umane și administrări de spații de lucru.
Analiza datelor indică faptul că prezența la birou se concentrează în principal în mijlocul săptămânii, joi fiind ziua preferată de 82% dintre companiile implicate. Miercuri este menționată de 77% dintre respondente, urmată de marți, cu 65%, în timp ce luni este indicată doar de 24%. Interesant este faptul că vinerea nu este menționată de niciun angajator drept o zi cu prezență frecventă la birou, ceea ce subliniază o structură săptămânală clară.
Modelul de lucru hibrid pare să se stabilizeze, deoarece 72% dintre companii consideră optimă o prezență de două sau trei zile pe săptămână pentru angajații care pot lucra de la distanță. În acest sens, 94% dintre companii susțin că este esențial ca membrii aceleiași echipe să fie prezenți în aceleași zile pentru a asigura eficiența muncii. Totodată, 89% dintre angajatori estimează că nivelul actual al prezenței la birou va rămâne stabil sau va crește ușor în următorii doi ani.
Pentru a motiva angajații, facilitățile de la locul de muncă devin cruciale, 89% dintre companii afirmând că acestea influențează decizia de a veni la birou. Toate companiile participante consideră important ca serviciile necesare să fie disponibile în clădire sau în imediata apropiere. Printre facilitățile menționate de 61% dintre angajatori se numără restaurantul și cafeneaua, urmate de spațiile exterioare și zonele de pauză, menționate de 56% dintre companii.
Rolul biroului se definește prin activitățile de interacțiune, în timp ce munca de la distanță este preferată pentru sarcini individuale. 78% dintre companii indică colaborarea ca avantaj principal, 61% menționează onboarding-ul noilor angajați, iar 44% punctează trainingul și mentoringul. În oglindă, 89% dintre angajatori consideră că munca individuală ce necesită concentrare este mai eficientă în regim remote, la fel ca și activitățile care presupun perioade lungi fără întreruperi, menționate de 83%.
Vlad Buzoianu, CEO Cluj Business Campus, explică faptul că modelul hibrid schimbă modul de utilizare a spațiilor, oferind nevoia de interacțiune directă. El menționează conceptul One Minute City, prin care biroul face parte dintr-un ecosistem care răspunde nevoilor zilnice ale oamenilor. Această abordare vizează accesul la servicii medicale, sport sau timp petrecut în aer liber fără deplasări suplimentare, transformând experiența unei zile de lucru într-una mai completă și atractivă.