Piața muncii din România evidențiază o diviziune tot mai pronunțată între angajatorii care reușesc să îmbunătățească experiența angajaților și companiile ale căror evaluări stagnează sau scad. Conform clasamentului Top Angajatori 2026, lansat de Undelucram.ro, companiile care investesc constant în relația cu personalul obțin performanțe superioare, în timp ce experiența profesională la nivelul întregii piețe nu urmează aceeași tendință ascendentă.
Oportunitățile de avansare și dezvoltarea profesională reprezintă principalul punct slab în anul 2026, angajații fiind mult mai puțin mulțumiți de perspectivele de creștere în carieră față de perioada precedentă. Această scădere a satisfacției poate fi explicată prin bugete mai strânse, structuri organizaționale mai plate și un număr redus de proiecte care să permită promovările. De asemenea, satisfacția legată de pachetul salarial a pierdut teren, deși salariul rămâne un factor critic pentru atragerea personalului în cadrul unei organizații.
În ceea ce privește ierarhia companiilor, Servier Pharma ocupă primul loc în Topul General Top Angajatori 2026, fiind urmată de Schneider Electric România pe locul al doilea și de JYSK România pe locul al treilea. Șase companii din Top 10 General, printre care se numără și Deichmann, Teilor și Bergenbier, și-au îmbunătățit scorurile față de anul trecut. O noutate în topul celor mai apreciate angajatori este Holcim România, care a intrat direct pe locul al nouălea în categoria generală.
În categoria întreprinderilor mici și mijlocii, STIL DIAMONDS a obținut primul loc, fiind urmată în clasament de Totogaming și Computacenter România. Analiza pe sectoare indică faptul că industriile de energie, asigurări și servicii financiare sunt cele mai bine evaluate de către angajați. În schimb, sectorul serviciilor medicale, curieratul și BPO se află la polul opus al satisfacției, înregistrând scăderi în comparație cu evaluările din anul 2025.
Managementul de calitate și aplicarea consecventă a regulilor sunt elementele care diferențiază angajatorii de top de restul pieței. Angajații apreciază companiile unde comunicarea cu superiorii este eficientă, regulile sunt clare și valorile declarate se reflectă în activitatea zilnică. Pentru liderii din top, un angajator bun este cel care oferă predictibilitate și nu obligă angajatul să aleagă între un salariu corect, un management bun și un viitor stabil în companie.
Clasamentul a fost construit pe baza a aproximativ 120.000 de recenzii publicate de angajați și foști angajați în perioada 16 octombrie 2025 – 15 octombrie 2026. Evaluările au fost realizate pe o scară de la 1 la 5, utilizând șase criterii specifice: nota generală a angajatorului (cu o pondere de 70%), oportunitățile de avansare, pachetul salarial, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, managementul, precum și procedurile și valorile companiei.