Grupul City Grill oferă angajaților străini un venit lunar minim de 4.000 de lei net, care include salariul, bacșișurile și tichetele de masă. Ionuț Păun, Chief Talent Officer la grupul City Grill, a detaliat pachetul de beneficii și strategia de recrutare a forței de muncă din afara țării. Compania oferă, pe lângă venitul garantat, și alte facilități esențiale pentru integrarea acestor lucrători în cadrul restaurantelor și hotelurilor din grup.
Pachetul salarial este completat de beneficii care reduc costurile de întreținere ale angajaților. City Grill asigură cazarea prin parteneri specializați și decontează integral abonamentele pentru transportul public, precum metroul sau STB. În plus, angajații beneficiază de masă în zilele de lucru, în valoare de 80-100 lei pe zi. Pentru cei care termină programul după ora 23:00 și nu mai au transport public disponibil, compania decontează costul taxiului pentru siguranța deplasării.
Strategia de recrutare a grupului s-a concentrat recent pe țări precum Nepal și India, datorită nivelului de disciplină observat. Ionuț Păun a explicat faptul că lucrătorii din aceste regiuni au demonstrat stabilitate și respectare a procedurilor interne. În contrast, compania a avut experiențe mai puțin reușite cu fluxurile de recrutare din Sri Lanka și Etiopia. Această ajustare de strategie a fost luată pe baza rezultatelor concrete obținute în cadrul organizației.
Compania subliniază că nu utilizează angajații străini pentru a înlocui forța de muncă locală prin salarii mai mici. Ionuț Păun a precizat că se aplică aceleași principii de salarizare pentru aceeași muncă, indiferent dacă angajatul este român sau străin. Obiectivul principal este acoperirea pozițiilor vacante și construirea unor echipe stabile. Procesul de integrare implică și o responsabilitate din partea angajatorului prin explicarea clară a regulilor și oferirea de sprijin constant.
Eficiența procesului de integrare depinde, conform oficialilor, de modul în care procedurile sunt traduse și demonstrate practic. Dacă un angajat are alături un coleg care îl poate sprijini în primele luni, gradul de conformare la reguli crește semnificativ. Ionuț Păun consideră că etica muncii nu este legată strict de naționalitate, ci de selecția inițială și de modul de tratament oferit de companie. Astfel, responsabilitatea pentru respectarea normelor este împărțită între angajat și angajator.
Fenomenul recrutării de lucrători străini în România este susținut de un număr tot mai mare de persoane cu permise de ședere în scop de muncă. Datele indică faptul că numărul acestor persoane a crescut semnificativ în ultimii ani, Nepal fiind una dintre principalele țări de proveniență pentru forța de muncă străină în sectorul economic.