Nivelul veniturilor realizate pe parcursul carierei influențează direct punctajul acumulat în sistemul public de pensii. Pentru a ajunge la o pensie netă de aproximativ 4.000 de lei, un român trebuie să acumuleze un punctaj de circa 52,12 puncte. Acest calcul se bazează pe o pensie brută de aproximativ 4.222 de lei și o valoare a punctului de referință (VPR) de 81 de lei. Diferența de timp necesară pentru atingerea acestui prag variază considerabil în funcție de salariul de pe cartea de muncă.
În cazul unui angajat care a câștigat, în medie, salariul minim pe economie, perioada estimată pentru a acumula punctajul necesar este de aproximativ 39,5 ani de muncă. Un venit mai mic generează un punctaj anual mai modest, ceea ce obligă persoana să muncească mai mult pentru a atinge pragul de 52,12 puncte. Această durată de activitate este cea mai lungă dintre toate scenariile analizate în cadrul acestui calcul de simulare a veniturilor.
Pentru un român care a avut un venit situat în jurul salariului mediu pe economie, calculul indică aproximativ 32,8 ani de muncă. Dacă veniturile sunt cu 50% mai mari decât salariul mediu pe economie, perioada necesară pentru pensia de 4.000 de lei scade la 26,3 ani. În acest caz, diferența față de scenariul salariului minim este de peste 13 ani, evidențiind impactul direct al nivelului de contribuție asupra vitezei de acumulare a punctajului.
Cea mai scurtă perioadă de activitate este observată în cazul unui salariu echivalent cu de două ori salariul mediu pe economie. Pentru acest nivel de venit, estimarea indică aproximativ 22,3 ani de muncă pentru a atinge cele 52,12 puncte necesare. În acest scenariu, punctajul anual obținut este mult mai ridicat, permițând acumularea totalului necesar într-un număr de ani mult mai mic decât în restul cazurilor studiate.
Un element esențial în sistemul de pensii este acordarea punctelor de stabilitate după ce vechimea contributivă depășește pragul de 25 de ani. Pentru anii 26 până la 30 de vechime se acordă câte 0,50 puncte anual, iar pentru anii 31 până la 35 se acordă câte 0,75 puncte. După vârsta de 35 de ani de muncă, fiecare an suplimentar aduce câte un punct de stabilitate, acestea fiind adăugate la punctajul obținut prin contribuțiile realizate de angajat.
Sistemul de pensii din România funcționează pe baza contribuțiilor calculate la veniturile brute realizate de angajați. Punctajul necesar pentru o anumită pensie depinde de valoarea punctului de referință stabilită în fiecare perioadă. Deoarece veniturile și regulile de calcul pot varia, două persoane cu aceeași vechime pot primi sume diferite la pensie dacă au avut niveluri de salarizare diferite pe parcursul întregii activități.