Companiile au la dispoziție o metodă de a recompensa și a fideliza personalul prin plata unor contribuții la pensiile facultative, cunoscute sub numele de Pilonul III. Conform prevederilor din Codul Fiscal, un angajator poate achita direct către un fond de pensii facultative o sumă de până la 400 de euro pe an pentru fiecare salariat. Această sumă este calculată în lei, utilizând cursul de schimb al BNR, și oferă un avantaj direct angajatului prin faptul că banii ajung integral în contul de economisire.
Pentru angajatori, această măsură reprezintă un instrument de management eficient, mai ales într-o piață a muncii competitivă. Suma plătită de firmă este considerată o cheltuială deductibilă integral la calculul profitului impozabil, ceea ce reduce baza de impozitare a companiei. În plus, angajatorul nu este obligat să plătească Contribuția Asiguratorie pentru Muncă (CAM) pentru această sumă specifică, evitând astfel taxele suplimentare care apar la mărirea salarială directă.
Din perspectiva salariatului, bonusul oferit prin Pilonul III este complet neimpozabil. Suma primită nu este supusă impozitului pe venit de 10%, dar nici contribuțiilor sociale obligatorii, precum CAS de 25% sau CASS de 10%. Practic, o investiție lunară de aproximativ 33 de euro, echivalentul a circa 165 de lei, funcționează ca un bonus pur, fără ca statul să rețină orice parte din acești bani pentru bugetul public.
Există însă anumite limite de care companiile trebuie să țină cont pentru a beneficia de aceste scutiri. Contribuția trebuie să fie de 15% din venitul brut lunar și să se încadreze în plafonul general de 33% din salariul de bază al angajatului. În acest plafon de 33% intră și alte beneficii, precum abonamentele medicale sau alte facilități. Chiar și pentru un angajat cu salariul minim pe economie, o sumă de 165 de lei pe lună poate fi ușor de integrat în acest limitativ.
Sistemul de pensii facultative de la Pilonul III este un instrument de economisire voluntar pe termen lung. Spre deosebire de Pilonul I, care reprezintă pensia de stat, sau Pilonul II, care este privat dar obligatoriu, aderarea la Pilonul III este complet opțională. Angajatul poate decide singur valoarea contribuțiilor, iar Codul Fiscal îi permite să facă și contribuții proprii, beneficiind de o deducere personală suplimentară de încă 400 de euro pe an din venitul brut impozabil.
Sistemul de pensii din România este structurat pe mai multe niveluri, având la bază Pilonul I, care reprezintă pensia de stat, și Pilonul II, care este un sistem de pensii private obligatoriu. Pilonul III completează acest cadru prin dimensiunea sa voluntară, oferind cetățenilor posibilitatea de a acumula resurse suplimentare pentru vârsta de pensionare prin intermediul fondurilor de pensii facultative, într-un regim de fiscalitate favorabil.