Suspendarea funcționalităților platformei Work in Romania, cauzată de decizia instanței de a suspenda ordinul privind lista ocupațiilor deficitare, a creat un blocaj major în procesul de recrutare a lucrătorilor din afara Uniunii Europene. Companiile de profil propun ca soluție de urgență înlocuirea temporară a angajaților străini cu personal român, acolo unde acest lucru este posibil, pentru a evita întreruperea activității. Această măsură de avarie este luată pentru a diminua impactul negativ asupra proiectelor care riscă să sufere întârzieri sau pierderi financiare semnificative.
Melania Pop, managing partner la o firmă de profil, subliniază că piața se află într-un blocaj major, iar incertitudinea administrativă este accentuată de modificările aduse prin OUG 32/2026. Această legislație a schimbat radical modul de angajare, impunând ca toate demersurile să fie efectuate exclusiv prin platforma WorkinRomania.gov.ro, care a fost operaționalizată în luna august. În prezent, fluxurile administrative sunt complet blocate, ceea ce lasă companiile fără posibilitatea de a gestiona nevoile de personal într-un mod previzibil sau eficient.
Georgiana Brudaru, Head of Recruitment International Work Finder, menționează că echipele de recrutare analizează soluțiile în mod punctual, evaluând posibilitatea realocării temporare a personalului român între diferite companii. Deși se caută activ candidați disponibili pe piața locală, experta subliniază că nu există o alternativă care să poată acoperi integral deficitul de forță de muncă non-UE. Situația este critică, în special în sectoarele de logistică și transporturi, unde lipsa șoferilor blochează operațiunile de bază ale multor firme.
Monica Borza, fondatoarea ReMArkable Consulting, avertizează că impactul economic se extinde rapid, forțând companiile să ia decizii drastice, precum anularea comenzilor de camioane sau returnarea vehiculelor în leasing. Lipsa de personal afectează nu doar transportatorii, ci creează un efect de domino care atinge furnizorii și statul. Blocajul platformei afectează atât recrutarea de noi lucrători, cât și procesele pentru cei deja angajați, deoarece nu se mai pot depune cererile pentru vizele de lungă ședere.
Conform datelor furnizate de patronatul Concordia, aproximativ 180.000 de cetățeni non-UE lucrează în prezent în România, cu o concentrare de jumătate în zona București și Ilfov. Pentru anul 2026, contingentul estimat de lucrători nou-admiși este de 90.000 de persoane. Digitalizarea procesului prin platforma administrată de MAI, introdusă prin OUG 32/2026, a fost concepută pentru a eficientiza fluxul, însă suspendarea ordinului privind ocupațiile deficitare a blocat înregistrările angajatorilor și depunerile de vize.
Recrutorii și reprezentanții companiilor solicită o deblocare urgentă a platformei Work in Romania și o clarificare imediată a procedurilor de angajare. Fără aceste măsuri, economia locală riscă să sufere pierderi majore din cauza incapacității de a asigura forța de muncă necesară pentru continuarea proiectelor și a circulației mărfurilor.