Agențiile de recrutare care gestionează forța de muncă din afara Uniunii Europene au început să aplice soluții de urgență pentru a compensa blocajul administrativ actual. Această măsură presupune înlocuirea temporară a personalului non-UE cu salariați români, acolo unde profilul și calificările necesare permit acest lucru. Această strategie de avarie este utilizată pentru a ajuta companiile care angajează muncitori străini să treacă peste criza provocată de funcționarea limitată a platformei oficiale.
Problemele tehnice și procedurale au apărut după ce Curtea de Apel București a suspendat executarea ordinului Ministerului Muncii privind lista ocupațiilor deficitare. Din cauza acestei decizii, platforma Work in Romania are dezactivate funcționalități esențiale, inclusiv fluxurile pentru înregistrarea și autorizarea angajatorilor. De asemenea, nu mai pot fi depuse cererile unice pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, ceea ce blochează accesul lucrătorilor străini pe piața muncii.
Melania Pop, managing partner la International Work Finder, subliniază că impactul este real și imediat pentru companii, deoarece proiectele care depind de personalul non-UE riscă să fie întârziate. Georgiana Brudaru, Head of Recruitment la aceeași companie, explică faptul că se analizează de la caz la caz posibilitatea de a redirecționa resurse existente către companii cu deficit urgent. Ea precizează că aceste recrutări locale sunt punctuale și depind de profilul și localizarea fiecărui proiect.
Situația este descrisă ca fiind dramatică și de Monica Borza, fondatoarea ReMArkable Consulting, care menționează că blocajul administrativ afectează atât angajatorii, cât și cetățenii străini care așteaptă să își depună cererile. În sectorul transporturilor și logisticii, consecințele sunt deja vizibile, prin anularea sau returnarea de camioane în leasing din lipsa șoferilor. Această criză administrativă duce la pierderi de taxe și impozite pentru statul român prin reducerea operațiunilor companiilor.
Procedura de angajare a străinilor a fost modificată semnificativ prin OUG 32/2026, care a impus digitalizarea proceselor prin platforma WorkinRomania.gov.ro. Această platformă, administrată în cadrul infrastructurii Ministerului Afacerilor Interne, a devenit principalul instrument de înregistrare a angajatorilor începând cu luna august. Totuși, suspendarea unor acte și fluxuri administrative aferente noii legislații a generat un nou blocaj procedural care afectează și persoanele care lucrează deja legal în România.
Conform datelor furnizate de patronatul Concordia, aproximativ 180.000 de cetățeni din afara UE sunt prezenți și lucrează în prezent în România. Din acest număr, aproximativ 50% de lucrători sunt concentrați în zona București și Ilfov, regiune unde deficitul de forță de muncă este cel mai accentuat. Pentru anul 2026, contingentul de lucrători nou-admiși pe piața muncii din state terțe este estimat la 90.000 de persoane.