Blocul Național Sindical a emis luni un avertisment privind noile propuneri europene care vizează simplificarea recunoașterii calificărilor profesionale în cadrul Uniunii Europene. Deși organizația susține reducerea birocrației, sindicaliștii subliniază necesitatea unor garanții concrete pentru lucrători și a unor mecanisme care să limiteze pierderea forței de muncă înalt calificate din România. Această mișare europeană ar putea facilita migrația specialiștilor către statele membre cu salarii mai mari.
Propunerea vizează introducerea unor atestate digitale prin intermediul portofelului european pentru identitatea digitală, proces care ar trebui să reducă timpul și costurile necesare pentru dovedirea competențelor. Această digitalizare ar trebui să elimine obstacolele întâmpinate de angajatori și de lucrătorii mobili în procesul de verificare a calificărilor. Totuși, BNS avertizează că efectele acestui sistem trebuie analizate în contextul deficitului de personal existent în numeroase sectoare economice din România.
Sindicaliștii au exprimat temeri legate de riscul ca digitalizarea să creeze noi inegalități între angajați. Persoanele din mediul rural, lucrătorii cu competențe digitale reduse sau cei care dețin calificări mai vechi ar putea avea dificultăți în obținerea atestatelor digitale. Din acest motiv, BNS solicită ca documentele pe suport fizic și procedurile alternative să rămână accesibile, rapide și gratuite, pentru a asigura că niciun angajat nu este dezavantajat în procesul de mobilitate.
Pentru a gestiona aceste schimbări, BNS cere sprijin financiar european pentru statele care întâmpină întârzieri în dezvoltarea infrastructurii digitale. De asemenea, este solicitată susținerea furnizorilor de formare profesională, inclusiv a centrelor gestionate de partenerii sociali. Organizația subliniază că România are nevoie de politici care să îmbunătățească atractivitatea locurilor de muncă și să încurajeze revenirea celor care au plecat, transformând mobilitatea într-o alegere, nu într-o obligație economică.
Noua inițiativă face parte din Fair Labour Mobility Package, adoptat de Comisia Europeană în septembrie, sub coordonarea vicepreședintei executive Roxana Mînzatu. Acest pachet legislativ include șase propuneri care urmăresc recunoașterea rapidă a diplomelor la mutarea într-un alt stat UE și asigurarea drepturilor sociale ale cetățenilor. În prezent, numărul lucrătorilor mobili în interiorul Uniunii Europene este estimat la aproximativ 20 de milioane de persoane.
Mobilitatea forței de muncă rămâne un subiect sensibil pentru România, având în vedere fluxul constant de cetățeni care migrează către economiile europene mai dezvoltate. Diferențele de salarizare și condițiile de muncă sunt factori determinanți în decizia de a rămâne sau de a pleca. În acest context, orice simplificare a procedurilor de recunoaștere a calificărilor poate influența direct nivelul de retenție al specialiștilor pe piața muncii națională.