Așteptările angajaților din România în privința pachetelor de compensații s-au schimbat, depășind simpla dorință de salarii mai mari. Conform unui studiu realizat de SD Worx în 16 țări europene, pe un eșantion de 16.500 de angajați și 5.936 de factori de decizie din HR, interesul pentru beneficii care oferă siguranță financiară, flexibilitate și sprijin pe termen lung este în continuă creștere. Angajații doresc ca veniturile primite să reflecte atât contribuția profesională, cât și nevoile specifice din diferite etape ale vieții.
Remunerarea bazată pe rezultate și competențe ocupă un loc central în prioritățile românilor. Datele indică faptul că 43% dintre angajații din România consideră importantă plata în funcție de performanță, un nivel semnificativ mai ridicat decât cel de 29% înregistrat la nivel european. De asemenea, 42% dintre respondenții locali apreciază recompensele bazate pe aptitudini și competențe, comparativ cu doar 28% dintre angajații din restul Europei, subliniind o orientare puternică spre meritocrație.
Siguranța financiară pe termen lung și gestionarea costurilor curente sunt alte puncte critice pentru forța de muncă locală. Un procent de 35% dintre angajații români consideră important sprijinul pentru planificarea pensiei, cifra fiind ușor peste media europeană de 33%. În ceea ce privește cheltuielile imediate, 25% dintre români apreciază reducerile sau ajutorul pentru costul vieții, față de 20% la nivel european, în timp ce 23% solicită sprijin financiar pe termen scurt, comparativ cu 14% în Europa.
Flexibilitatea în modul de plată și personalizarea beneficiilor reprezintă o altă cerință majoră a angajaților. În România, 29% dintre respondenți doresc să poată alege componența propriului pachet de compensații, față de 22% la nivelul continentului. Interesul pentru opțiunile de plată digitale sau flexibile este de 19% în România, în timp ce în Europa această valoare este de 11%. Totodată, 20% dintre români sunt interesați de posibilitatea de a accesa salariul câștigat înainte de ziua obișnuită de plată.
Transparența este un factor esențial pentru ca beneficiile să fie percepute ca fiind valoroase. Studiul arată că 28% dintre angajații din România solicită informații clare despre nivelurile salariale și echitatea plății, depășind media europeană de 24%. Mai mult, 30% dintre respondenții locali își doresc o imagine clară asupra întregului pachet de compensații și beneficii, în comparație cu 22% dintre europeni. Pentru companii, comunicarea eficientă a acestor avantaje devine o strategie necesară pentru atragerea și păstrarea specialiștilor.
Această evoluție a cerințelor pe piața muncii apare într-un context economic marcat de incertitudini. Analizele recente indică faptul că perspectivele economiei României se mențin rezervate sau chiar în teritoriu negativ, ceea ce poate explica accentul pus de angajați pe siguranța financiară și pe instrumentele de gestionare a resurselor. În acest cadru, companiile tind să caute modalități de a face pachetele de remunerare mai atractive fără a crește neapărat costurile totale cu forța de muncă.