Analiza pieței muncii din România evidențiază o polarizare accentuată între sectoarele economice și regiunile țării. Conform Barometrului Salariilor din România 2026, realizat de International Work Finder, deși salariile nominale au înregistrat o creștere de 4,8% în anul 2025, inflația de 9,7% a afectat direct veniturile. Din cauza acestui decalaj dintre creșterea veniturilor și nivelul prețurilor, salariul real al angajaților a suferit o scădere de aproximativ 4,5%.
Sectorul IT deține cea mai mare mediană salarială netă, cu o valoare de 11.750 de lei pe lună. Pe locul al doilea se află domeniul juridic și industria farmaceutică, ambele oferind o mediană de 11.000 de lei. În topul veniturilor pe funcții, poziția de Medical Director în industria farmaceutică atinge 28.000 de lei net, în timp ce un CFO în sectorul financiar câștigă în medie 26.000 de lei. La polul opus, sectorul retail oferă o mediană de doar 4.700 de lei.
Există un conflict major între așteptările candidaților și bugetele disponibile ale angajatorilor. Studiul indică faptul că persoanele care caută locuri de muncă solicită în medie 7.000 de lei net, în timp ce companiile oferă în jur de 5.400 de lei. Această diferență de 1.600 de lei reprezintă un decalaj de aproape 30%. În domenii precum ingineria energetică, această prăpastie între cerere și ofertă este de 42%, iar în banking și real estate ajunge la 40%.
Localizarea geografică influențează masiv nivelul de remunerație, Bucureștiul fiind liderul regional. Salariul net mediu în capitală este de 7.073 de lei, ceea ce înseamnă că este cu 46% mai mare decât media de 4.839 de lei calculată pentru cele 42 de unități administrative analizate. Diferența dintre București și județul Hunedoara este de 2.965 de lei net pe lună. Georgiana Brudaru, Head of Recruitment în cadrul International Work Finder, menționează că companiile trebuie să adapteze strategiile de recrutare la specificul regional.
Costul forței de muncă în România rămâne semnificativ sub nivelul european, deși se înregistrează o tendință de creștere. Costul orar al muncii în țară este de 13,6 euro, comparativ cu media Uniunii Europene de 34,9 euro pe oră. România reprezintă astfel aproximativ 39% din media europeană. Totuși, studiul subliniază că acest cost orar a crescut cu 10,6% în ultimul an analizat, indicând o apropiere treptată de standardele continentale.
Evoluția veniturilor în România este strâns legată de dinamica inflației și de disponibilitatea forței de muncă specializate. Deși salariile nominale par mai mari, impactul prețurilor ridicate asupra bunurilor și serviciilor reduce capacitatea de consum a populației. Această presiune economică forțează atât angajații, care cer sume mai mari pentru a-și proteja puterea de cumpărare, cât și companiile, care trebuie să gestioneze costurile salariale tot mai ridicate.