Utilizarea inteligenței artificiale în cadrul companiilor generează o creștere a numărului total de locuri de muncă, însă beneficiile nu sunt distribuite egal între categorii. Un studiu recent realizat în 41 de țări arată că angajările noi favorizează semnificativ persoanele cu vechime, în detrimentul celor fără experiență. Această tendință afectează în mod direct tinerii care încearcă să intre pe piața muncii, deoarece companiile tind să prioritizeze profilurile deja calificate.
Conform cercetătorilor Bharat Chandar de la Universitatea Stanford și Bouke Klein Teeselink de la King’s College London, numărul angajaților cu experiență a crescut cu 6,7% în ultimii cinci ani în companiile care au adoptat AI. În același interval, numărul angajaților fără experiență a scăzut cu 3%. Deși angajările au crescut în ansamblu, ponderea angajaților entry-level în cadrul acestor organizații a scăzut cu 1,9 puncte procentuale, manifestând o tendință observată și în Brazilia, Arabia Saudită sau Regatul Unit.
Impactul tehnologiei asupra forței de muncă este mai vizibil în economiile bogate și digitalizate, unde pierderile de locuri de muncă pentru juniori sunt mai accentuate. Autorii studiului au observat că AI duce la diminuarea forței de muncă pentru angajații juniori și la extinderea forței de muncă pentru cei cu funcții de conducere în ocupațiile expuse. Chiar și în domeniile informaticii și matematicii, unde ocuparea forței de muncă a crescut cu 0,8 puncte procentuale, orientarea principală rămâne către angajații cu experiență.
Analiza bazată pe 1,25 miliarde de anunțuri de locuri de muncă și 154 de milioane de înregistrări din perioada ianuarie 2021 – martie 2026 evidențiază riscurile pentru tineri. Rata de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor cu vârste între 22 și 25 de ani, care ocupă posturi puternic expuse la AI, este cu 19% mai mică decât ar fi fost în absența acestei tehnologii. În industria tehnologică, numărul anunțurilor pentru posturi de începători a scăzut cu 36% între anii 2020 și 2025.
Situația generează îngrijorări crescătoare în rândul tinerilor adulți din SUA privind pierderea locurilor de muncă din cauza AI, conform unui raport Pew Research Center. În paralel, sectorul tehnologic este marcat de avertismente venite de la directori și angajați din domeniul AI referitoare la riscurile pe care modelele acestei tehnologii le prezintă oamenilor. Această evoluție pune sub semnul întrebării modul în care noile generații vor putea acumula experiența necesară pentru a progresa în economii tot mai automatizate.
Evoluția pieței muncii sub influența tehnologiilor emergente este un subiect de interes global, reflectând transformări structurale în modul în care companiile gestionează resursele umane. Pe măsură ce automatizarea avansează, decalajul dintre cerințele de specializare și nivelul de experiență al noilor venți pe piață riscă să se amplifice, influențând stabilitatea economică pe termen lung în diverse regiuni ale lumii.