Lanțul olandez de magazine cu prețuri mici, Action, își extinde activitatea pe piața din România prin deschiderea unor noi unități comerciale. Compania, care operează deja 28 de magazine pe teritoriul țării, pregătește inaugurarea unor locații în orașele Timișoara, Cluj-Napoca și Reghin. Această expansiune vine însă însoțirea unor noi procese de recrutare, prin care retailerul caută personal pentru a susține creșterea numărului de puncte de vânzare.
Sistemul de remunerare implementat de Action este unul diferențiat, fiind structurat în funcție de locația geografică și de numărul de ore lucrate zilnic, care pot fi 4, 6 sau 8 ore. Pentru poziția de lucrător comercial, veniturile variază semnificativ între orașe. În Cluj-Napoca, salariul net lunar oferit se situează între 1.700 și 3.300 de lei, în timp ce la unitatea din Sighetu Marmației, grila de salarizare pentru același rol este cuprinsă între 1.500 și 3.000 de lei net.
Extinderea rețelei implică și creșterea echipei de conducere în orașele Reghin și Timișoara, unde nivelurile de salarizare sunt mult mai ridicate. Pentru funcția de manager de magazin, remunerația netă lunară atinge pragul de 6.100-6.500 de lei la Timișoara, însă în Reghin valorile sunt mai mici, situându-se între 5.600 și 5.900 de lei. În ceea ce privește rolul de adjunct, ofertele de venit net variază între 4.200 și 4.400 de lei la Timișoara și între 4.000 și 4.300 de lei la Reghin.
Pe lângă componenta salarială fixă, retailerul a inclus în pachetul de beneficii pentru toți angajații, indiferent de funcția ocupată, o serie de avantaje suplimentare. Aceștia beneficiază de asigurare privată de sănătate, bonuri de masă în valoare de 40 de lei pe zi și un număr de 22 de zile de concediu. Un alt beneficiu oferit de companie este un discount de 15% aplicat la toate cumpărăturile efectuate în cadrul rețelei de magazine Action.
Modelul de afaceri al acestui retailer se concentrează pe segmentul de produse cu prețuri mici, menționând că are întotdeauna 1.500 de produse sub pragul de 5 lei. Compania introduce săptămânal aproximativ 150 de produse noi în oferta sa comercială, încercând să mențină un ritm constant de rotație a stocurilor. Această strategie de retail o poziționează ca un competitor direct pentru alte lanțuri precum Pepco, Kik sau Tedi, care operează pe același segment de piață.
Piața retailului de proximitate din România este marcată de o competiție intensă între jucătorii internaționali și cei locali, care urmăresc să atragă consumatorii prin diversitatea stocurilor și prețuri accesibile. Expansiunea lanțurilor de tip discount este o tendință vizibilă în sectorul economic românesc, influențând direct nivelul de ocupare al forței de muncă din orașele secundare și din marile centre urbane.