Un studiu recent realizat într-un număr de 17 țări europene relevă faptul că patru din zece români cu vârsta de peste 55 de ani au intenția de a continua să lucreze chiar și după atingerea vârstei de pensionare. Această tendință este mai pronunțată în România comparativ cu alte națiuni europene analizate în cadrul cercetării. Rezultatele indică faptul că angajații români se declară energici și mulțumiți de activitatea pe care o desfășoară în prezent.
Analiza, efectuată de o companie specializată în resurse umane pe un eșantion de 16.500 de angajați, include aproape 1.000 de participanți din România. Datele arată că 86% dintre cei intervievați susțin că dețin suficientă energie pentru a continua, în timp ce 84% consideră că munca le oferă un sentiment de sens și împlinire. În plus, o proporție de 74% din respondenți afirmă că se simt apreciați în cadrul mediului de lucru în care sunt angajați.
Factorul financiar reprezintă un motiv major pentru care mulți români aleg să nu se retragă din forța de muncă. Cristina Vajda, manager la o agenție de recrutare, explică faptul că, în restul Europei, pensiile sunt de obicei suficiente pentru a asigura un trai decent. În România, însă, veniturile provenite din pensii sunt adesea mai mici decât suma necesară pentru a acoperi costurile unui stil de viață decent, ceea ce îi determină pe oameni să rămână activi.
Pe lângă aspectul economic, factorul psihic și cel de sănătate joacă un rol crucial în decizia de a rămâne în activitate. Unii angajați consideră că retragerea din forța de muncă poate duce la o îmbătrânire mai rapidă din punct de vedere psihic. Alți participanți la sondaj menționează că activitatea profesională le oferă o formă de adrenalină și o stabilitate necesară, menținându-i implicați și capabili să învețe lucruri noi în cadrul organizațiilor.
Totuși, cercetarea subliniază și anumite limitări ale angajaților români în comparație cu ceilalți europeni. Românii tind să evite schimbarea angajatorului sau a rolului profesional pe care îl ocupă deja. De asemenea, la capitolul dorința de a învăța lucruri noi, participanții din România se află în urma celorlalte țări europene din studiu. Această reticență față de schimbare și învățarea unor noi competențe este un punct de atenție pentru specialiști.
Situația demografică și nivelul de venituri influențează direct modul în care populația planifică perioada post-activitate. În contextul economic actual, stabilitatea veniturilor rămâne o prioritate pentru persoanele care se apropie de vârsta de pensionare. Capacitatea de a menține un nivel de viață acceptabil prin muncă continuă este un factor determinant pentru stabilitatea financiară a acestui segment de populație în România.