Un nou sondaj realizat de eJobs România în septembrie 2026 relevă o situație dificilă pe piața muncii, marcată de stagnarea veniturilor. Datele colectate de la un eșantion format din 115 angajatori și 1.000 de angajați arată că majoritatea companiilor se confruntă cu limitări bugetare semnificative. Această realitate economică generează o stare de nesiguranță profundă în rândul lucrătorilor, mulți dintre ei începând deja procesul de căutare a unor noi oportunități de angajare.
Analiza cifrelor arată că 41,4% dintre angajatorii chestionați nu au reușit să ofere nicio majorare salarială în cursul anului 2026, în ciuda presiunii inflației. O parte a companiilor, reprezentată de 31,4% dintre participanți, a optat pentru creșteri punctuale aplicate doar angajaților cu cele mai bune performanțe. În același timp, 20% dintre firme au reușit să indexeze integral salariile pentru întregul colectiv, în funcție de rata inflației, în timp ce doar 7,1% au oferit bonusuri unice.
Presiunea financiară asupra companiilor a dus la măsuri de austeritate, 44,6% dintre angajatori declarând că au fost nevoiți să reducă cheltuielile cu personalul. Mai mult, 45,3% dintre firme nu au avut capacitatea de a renegocia pachetele salariale chiar și pentru a păstra angajații-cheie, din cauza bugetelor de criză. Această incapacitate de ajustare a veniturilor este una dintre principalele cauze ale nemulțumirilor, salariul fiind indicat de 43,5% dintre angajați ca principal factor de schimbare.
Nesiguranța locului de muncă este prezentă în percepția quiteșteși lucrători, 27,9% dintre aceștia așteptându-se la restructurări în orice moment. Un grup de 21,2% din angajați caută deja alte locuri de muncă din teama de a fi concediați, în timp ce 37,8% monitorizează piața pentru a fi pregătiți de eventuale schimbări. Doar 13,1% dintre respondenți declară că au un sentiment puternic de siguranță profesională, reflectând climatul de incertitudine economică generală.
Impactul asupra stării de bine este evident, 77,4% dintre angajatori recunosc că schimbările interne au afectat moralul angajaților prin presiune pentru rezultate sau scăderea beneficiilor. În ceea ce privește productivitatea, 64,1% dintre companii observă că aceasta se menține, dar necesită un efort emoțional mult mai mare din partea personalului. Totodată, 31,3% dintre angajatori raportează o scădere a productivității, cauzată direct de anxietatea și demotivarea resurselor umane.
Contextul economic actual este marcat de o volatilitate care afectează diverse sectoare și regiuni. În timp ce pe piața muncii se observă aceste tendințe de constrângere salarială, în alte zone ale Europei, precum Ungaria, discuțiile publice sunt dominate de aspecte juridice și politice. Aceste dinamici variate subliniază o perioadă de tranziție și incertitudine care influențează atât deciziile de consum, cât și pe cele de management în cadrul companiilor.