Guvernul Bolojan a publicat pentru prima dată pe platforma guvernanta.gov.ro date agregate privind salariile și câștigurile aferente top managementului din cadrul companiilor de stat. Informațiile oferă o imagine generală asupra modului în care sunt remunerați directorii executivi, permițând identificarea corelațiilor dintre salariile de bază și câștigurile totale din consiliile de administrație. Datele arată o lipsă de logică în modul în care sunt stabilite aceste remunerații de la o companie la alta.
Hidroelectrica, cea mai mare companie de stat, înregistrează o cifră de afaceri de 9,7 miliarde de lei în 2025 și un profit net de 3,3 miliarde de lei. Directorul general, Iulius Plaveti, are un salariu de 38.462 de lei net pe lună, echivalentul a 7.400 de euro. Interesant este faptul că toți membrii directoratului Hidroelectrica primesc același salariu net, indiferent dacă ocupă funcția de director general sau de director financiar.
Romgaz ocupă locul al doilea, având o cifră de afaceri de 7,5 miliarde de lei și un profit net de 3,1 miliarde de lei. Directorul general, Răzvan Popescu, câștigă 41.751 de lei net, adică 7.919 euro, în timp ce ceilalți membri ai top managementului executiv primesc aceeași sumă. La Nuclearelectrica, directorul general Cosmin Ghiță avea un salariu de 31.466 lei net, respectiv 5.970 euro, înainte de demisie, în contextul unei cifre de afaceri de 5,6 miliarde de lei.
Alte companii precum Transelectrica, unde Ștefăniță Munteanu are un salariu de 6.108 euro net, sau Complexul Energetic Oltenia, unde Constantin Cosmin Trufelea încasează 5.219 euro net, prezintă niveluri similare. Romsilva oferă directorului general Jean Vișan un salariu de 2.886 euro net, în timp ce la Transgaz, Ion Sterian primește 7.468 euro net. La Romatsa, Marius Adrian Cojoc are un salariu de 7.878 euro net, fiind unul dintre cele mai mari câștiguri de la stat.
Comparația cu sectorul privat evidențiază un decalaj masiv. Christina Verchere, CEO Petrom, a avut un câștig total de 2,2 milioane de euro anul trecut, incluzând bonusuri și planuri de stimulare. Salariul ei de bază a fost de 90.500 de euro brut pe an, însă câștigul net lunar a ajuns la 33.300 de euro. În companiile de stat, salariile s-au plafonat și bonusurile de performanță, care puteau ajunge la 200.000 de euro, au dispărut.
Situația actuală din companiile de stat este marcată de presiuni politice constante și responsabilități mari. Deși salariile de 5.000-7.000 de euro net par mari față de salariul mediu din economie, de 1.100 de euro net, ele sunt mici pentru nivelul de management cerut. În sectorul privat sau în multinaționale, aceste sume sunt considerate de nivelul doi sau trei, nejustificând riscurile și stresul pozițiilor de conducere din sectorul public.