Guvernul a dat dreptul Romgaz să își extindă echipa de angajați prin aprobarea unui memorandum care vizează atât ocuparea posturilor libere, cât și creșterea numărului total de salariați. Decizia vizează aplicarea prevederilor OUG nr. 89/2025 în anul 2026 și este justificată de necesitatea de a susține dezvoltarea și diversificarea activităților companiei pe termen lung.
Prin această măsură, compania va putea ocupa 270 de posturi care erau deja vacante la data de 31 decembrie 2025. În plus, Romgaz va adăuga încă 860 de noi salariați în structura sa de personal. Această expansiune este necesară pentru a gestiona operațiunile tehnice și comerciale aferente noilor proiecte de explorare și producție de gaze naturale.
Printre proiectele strategice care necesită resurse umane suplimentare se numără Neptun Deep, Caragele, Moldova Nord, Bozoni și Herăstrău. De asemenea, punerea în funcțiune a CTE Iernut și integrarea activității Azomureș sunt menționate ca motive esențiale pentru creșterea efectivă a numărului de angajați. Compania urmărește să își consolideze prezența pe piața gazelor naturale prin extinderea furnizării către clienții casnici și noncasnici.
Impactul financiar total al acestor decizii este estimat la 61,2 milioane de lei. Din această sumă, 12,2 milioane de lei vor fi direcționate către ocuparea celor 270 de posturi deja vacante, în timp ce restul de 49 de milioane de lei vor acoperi cheltuielile pentru cei 860 de noi angajați. Conform documentelor, Romgaz va utiliza veniturile proprii pentru a finanța aceste costuri salariale suplimentare.
O parte importantă a acestui proces de expansiune este legată de dezvoltarea capacităților de producție și de accesul pe piața gazelor naturale. Romgaz invocă necesarul de personal specializat pentru a asigura funcționarea corectă a noilor activități și a proiectelor de infrastructură. Această strategie de creștere a resurselor umane este strâns legată de proiectele de explorare și de noile etape de integrare a activității Azomureș.
Această decizie de extindere a forței de muncă vine într-un context în care companiile din sectorul energetic și industrial sunt supuse unor transformări structurale. De exemplu, în sectorul naval, decizii privind vânzarea unor active, precum șantierul din Mangalia, au generat controverse juridice și contestări din partea investitorilor străini, evidențiind importanța stabilității în cadrul proiectelor de infrastructură de amploare.