Guvernul a dat aprobarea pentru creșterea numărului de angajați în cadrul Hidroserv, filială a Hidroelectrica, printr-o decizie care vizează extinderea capacității operaționale. Măsura prevede nu doar ocuparea unor posturi deja libere, ci și crearea de noi locuri de muncă pentru a susține volumul de activități de mentenanță. Această decizie vine în contextul unui portofoliu contractual în continuă expansiune pentru companie.
Compania va ocupa 102 posturi care erau deja vacante la data de 31 decembrie 2025, plus o suplimentare de încă 92 de posturi noi. Această expansiune a resurselor umane este necesară pentru a gestiona proiecte complexe de modernizare și retehnologizare a infrastructurii hidroenergetice. Printre proiectele majore menționate se numără lucrările de la U.H.E. Porțile de Fier II și retehnologizarea C.H.E. Stejaru HA1-HA4.
Un element central al acestui proces de dezvoltare este un acord-cadru de mentenanță pentru perioada 2026-2029, care are o valoare estimată de 1,323 miliarde de lei. Din cauza acestor contracte și a suprapunerii proiectelor aflate în execuție, Hidroserv anticipează o creștere semnificativă a veniturilor. Pentru anul 2026, societatea estimează o creștere a veniturilor de 41% față de nivelul înregistrat în anul 2025.
Impactul financiar pentru cele 92 de posturi suplimentare este estimat la 2,6 milioane de lei pentru anul 2026. Această sumă va fi acoperită integral din veniturile proprii ale Hidroserv, fără a depinde de bugetul de stat. Memorandumul aprobat de Executiv precizează că nu sunt prevăzute creșteri salariale, ci doar necesitatea de a suplimenta personalul pentru a asigura dezvoltarea activității.
Situația financiară a Hidroserv este una stabilă, societatea ne înregistrând pierderi sau plăți restante la 31 decembrie 2025. Această stabilitate permite suportarea cheltuielilor salariale generate de noile posturi fără a afecta echilibrul financiar. Compania se află într-o etapă de consolidare post-insolvență, concentrându-se pe proiecte de infrastructură esențială, precum cele de la Stejaru sau Porțile de Fier II.
Aceste decizii privind gestionarea resurselor umane și a infrastructurii de energie apar într-un context în care alte companii din sectorul energetic aplică măsuri similare. De exemplu, Guvernul a aprobat recent ocuparea a 53 de posturi vacante la Nuclearelectrica Serv, cu un impact de 1,6 milioane de lei, tot acoperit din veniturile proprii ale companiei.