Guvernul a dat luce gone aprobarea a trei memorandumuri care vizează, pentru anul 2026, creșterea numărului de angajați și ocuparea unor posturi vacante la trei companii din sectorul energetic. Măsurile vizează Nuclearelectrica Serv, S.N.G.N. Romgaz și S.S.H. Hidroserv, în contextul extinderii activităților de bază și al derulării unor proiecte strategice. Decizia permite ocuparea a 425 de posturi vacante și adăugarea a încă 952 de salariați în cadrul acestor entități.
La Nuclearelectrica Serv, filială a S.N. Nuclearelectrica, vor fi ocupate 53 de posturi vacante existente la finalul anului 2025, ceea ce va duce numărul total de angajați de la 771 la un nivel superior. Impactul asupra cheltuielilor salariale este estimat la 1,6 milioane de lei. Compania gestionează în prezent 22 de contracte necesare funcționării CNE Cernavodă, iar aproximativ 93% din personal este direct productiv. Începând cu 14 septembrie 2026, societatea va prelua un contract pentru manipularea produselor din depozitele CNE Cernavoda, cu venituri de peste 3 milioane de lei.
S.N.G.N. Romgaz va trece printr-o expansiune semnificativă, urmând să ocupe 270 de posturi vacante și să crească numărul de angajați cu 860 de persoane. Această mișcare este justificată de proiecte precum Neptun Deep, Caragele, Moldova Nord, Bozoni și Herăstrău, precum și de punerea în funcțiune a CTE Iernut. Costurile pentru ocuparea posturilor vacante sunt de 12,2 milioane de lei, în timp ce creșterea numărului de personal va costa 49 de milioane de lei. Toate aceste cheltuieli vor fi acoperite din veniturile proprii ale companiei.
În ceea ce privește S.S.H. Hidroserv, filială a Hidroelectrica, Guvernul a aprobat ocuparea a 102 posturi vacante și creșterea numărului de personal cu încă 92 de persoane. Această necesitate de personal este strâns legată de proiectele de mentenanță și modernizare a infrastructurii, inclusiv lucrările de la UHE Porțile de Fier II și retehnologizarea CHE Stejaru. Impactul financiar pentru cele 92 de posturi suplimentare este de 2,6 milioane de lei, fiind finanțat din bugetul propriu al societății.
Societatea Hidroserv gestionează un Acordul-cadru de mentenanță pentru perioada 2026–2029, cu o valoare estimată de 1,323 miliarde de lei. În acest context, companiile menționate în memorandumuri nu au prevăzut majorări salariale prin aceste măsuri și vor utiliza resursele proprii pentru a susține cheltuielile de natură salarială. Această strategie de dezvoltare a forței de muncă este esențială pentru asigurarea continuității operațiunilor în cadrul proiectelor de infrastructură energetică de amploare din țară.
Sectorul energetic de stat traversează o perioadă de investiții masive în modernizare, ceea ce impune o planificare riguroasă a resurselor umane. În contextul actual, companii precum Hidroelectrica se concentrează și pe gestionarea riscurilor profesionale, fiind în proces de a evalua servicii de asigurare pentru a acoperi eventualele erori sau omisiuni în exercitarea funcțiilor de conducere.