Un nou sondaj realizat de eJobs în septembrie 2026 relevă o deteriorare a stării de bine a angajaților în cadrul companiilor. Datele colectate de la un eșantion format din 115 angajatori și 1.000 de angajați arată că 77,4% dintre companii au resimțit impactul schimbărilor interne asupra bunăstării echipei. Printre factorii determinanți se numără presiunea contextului economic asupra rezultatelor financiare, creșterea volumului de muncă și implementarea unor măsuri de reducere a costurilor cu personalul.
Presiunea economică a forțat companiile să adopte strategii de gestionare a cheltuielilor. Conform chestionajului, 44,6% dintre angajatori au fost nevoiți să ia măsuri pentru reducerea costurilor cu personalul, incluzând înghețarea sau tăierea salariilor, reducerea beneficiilor și disponibilizările. În ceea ce privește politica salarială, 41,4% dintre companii au declarat că nu au putut acorda majorări salariale în cursul anului 2026, în timp ce doar 20% au majorat salariile tuturor angajaților în funcție de rata inflației.
Productivitatea este influențată direct de starea emoțională a forței de muncă. Un procent de 64,1% dintre angajatori susține că productivitatea s-a menținut la un nivel constant, însă acest lucru s-a realizat printr-un efort emoțional mult mai mare din partea angajaților. Pe de altă parte, 31,3% dintre respondenți au observat o scădere efectivă a productivității, fenomen atribuit direct stărilor de anxietate și de demotivare care afectează performanța la locul de muncă.
Din perspectiva angajaților, nemulțumirile sunt legate în principal de aspecte financiare și de condițiile de lucru. Un număr de 43,5% dintre cei chestionați ar schimba salariul dacă ar putea modifica un singur element la locul de muncă, în timp ce 18,2% ar opta pentru modificarea volumului de muncă sau a nivelului de stres. De asemenea, 33% dintre angajați se confruntă cu un nivel ridicat de burnout, iar 42% raportează o stare de oboseală funcțională.
Securitatea locului de muncă reprezintă o sursă majoră de îngrijorare pentru forța de muncă. Datele arată că 27,9% dintre angajați se simt nesiguri și se așteaptă la restructurări, în timp ce 21,2% caută deja un alt loc de muncă din teama pierderii poziției actuale. Pentru a rămâne într-o companie, angajații prioritizează stabilitatea locului de muncă, urmată de cultura organizațională, mediul de lucru, flexibilitate și salariu, conform indicatorilor eJobs.
Evoluția acestor indicatori de bunăstare și stabilitate salarială are loc într-un context economic global marcat de volatilitate. Presiunile pe piețele financiare, precum randamentele titlurilor de stat, pot influența indirect capacitatea companiilor de a investi în capitalul uman și de a menține politicile salariale generoase, afectând astfel stabilitatea forței de muncă pe termen lung.