Un nou sondaj realizat de eJobs România relevă faptul că 77,4% dintre angajatorii participanți consideră că schimbările survenite în companiile lor în cursul acestui an au afectat starea de bine a angajaților. Această evoluție este determinată în principal de contextul economic actual și de presiunea exercitată asupra rezultatelor financiare. Mulți manageri au fost nevoiți să implementeze măsuri directe asupra echipelor, inclusiv tăieri de salarii, înghețări ale veniturilor sau disponibilizări pentru a gestiona situația.
În ceea ce privește gestionarea costurilor, 44,6% dintre respondenți au menționat că au luat măsuri specifice pentru reducerea cheltuielilor aferente personalului. Deși productivitatea rămâne constantă pentru o parte din forța de muncă, aceasta se obține cu un efort emoțional vizibil mai mare în 64,1% din cazuri. Mai mult, 31,3% dintre angajatori observă o scădere a productivității, cauzată direct de anxietatea și demotivarea resimțită de angajați în cadrul organizațiilor.
Presiunea inflației a influențat semnificativ politicile salariale, astfel încât 41,4% dintre companii nu au putut oferi măriri de salariu în 2026. Doar 20% dintre angajatori au optat pentru o indexare integrală cu rata inflației pentru întregul colectiv, în timp ce 31,4% au oferit creșteri punctuale doar angajaților de top. Din acest motiv, beneficiile extrasalariale au devenit esențiale, tichetele de masă și asigurarea medicală privată fiind acum elemente prioritare pentru angajați.
Din perspectiva angajaților, există o discrepanță de percepție față de dificultățile financiare ale companiilor. În timp ce 41% înțeleg parțial constrângerile, 31% nu le înțeleg deloc și consideră că acestea sunt doar pretexte pentru a nu mări salariile. Această tensiune se reflectă în starea de sănătate mentală, 33% dintre angajați raportând burnout, 42% resimt o oboseală funcțională, iar 19% se află în pragul demisiei din cauza presiunii constante.
Securitatea locului de muncă a devenit principalul factor de retenție, depășind pachetul salarial în importanță. În contextul actual, 37,8% dintre angajați se simt relativ siguri, dar monitorizează activ piața pentru eventuale oportunități. Totuși, 21,2% caută deja alternative din teama de a-și pierde jobul, iar 27,9% se așteaptă la restructurări în viitorul apropiat. Loialitatea este pusă la încercare, 33,9% dintre angajatori recunoscând că oamenii sunt dispuși să plece pentru oferte financiare mai bune.
Sondajul a fost efectuat în luna septembrie pe un eșantion format din 1.000 de angajați și 115 reprezentanți ai angajatorilor, inclusiv manageri, CEO și antreprenori. Aceste date reflectă o perioadă de instabilitate economică în care companiile încearcă să echilibreze bugetele de criză cu necesitatea de a menține o forță de muncă stabilă și motivată.