România pregătește introducerea unui sistem de certificare pentru companiile care oferă sprijin concret angajaților cu responsabilități familiale. Propunerea a fost discutată luni, 26 octombrie, la Palatul Parlamentului, în cadrul conferinței organizate de Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă. Proiectul urmărește crearea unui standard național care să evalueze măsurile concrete luate de angajatori pentru echilibrarea vieții profesionale și a celei personale.
Demersul se află în etapa de elaborare, urmând ca până în anul 2027 să fie conturat cadrul național care va putea servi drept bază pentru o viitoare inițiativă legislativă. Criteriile de evaluare, metodologia de aplicare și eventualele stimulente fiscale nu au fost încă stabilite oficial. Modelul propus este inspirat din experiența Germaniei, unde există deja mecanisme de certificare pentru politicile de echilibrare a vieții de muncă cu cea privată.
Evaluarea viitorului standard nu va viza doar existența unor beneficii, ci și posibilitatea reală ca angajații să le utilizeze fără a suferi consecințe asupra carierei. Alexandra Dobre, fondatoarea Asociației Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă, a subliniat că scopul nu este un simplu clasament de imagine, ci un instrument cu criterii clare și transparente. Obiectivul este evidențierea exemplelor bune și crearea unui standard atât pentru companii, cât și pentru autoritățile publice.
Marius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senat, a menționat că măsurile ar trebui corelate cu facilități fiscale și adaptarea legislației muncii. Senatorul a susținut că este necesar un pachet de măsuri pentru a contribui la retenția tinerilor, nu doar o singură intervenție. Simona Bucura-Oprescu, actual deputat, a adăugat că investiția în capitalul uman este un factor de competitivitate, alături de nivelul tehnologic sau costul energiei.
Cercetarea prezentată la eveniment indică presiunea pe care responsabilitățile familiale o exercită asupra angajaților, 43% dintre mame lipsind neplanificat de la serviciu în ultimul an. De asemenea, 31% dintre mame au invocat motive false pentru absențe, de teamă că vor fi afectate în carieră. Un alt aspect relevant este faptul că 35% dintre respondenți ar prefera zile suplimentare de concediu pentru urgențe legate de copii, iar 32% își doresc o săptămână de lucru de patru zile.
Această inițiativă apare într-un context de scădere demografică marcată, în care numărul nașterilor în România a ajuns la aproximativ 145.700 de născuți-vii în 2025. Această cifră reprezintă cel mai redus nivel anual înregistrat din 1930 până în prezent. Scăderea natalității și îmbătrânirea populației sunt factori care pun presiune directă asupra pieței muncii și a capacității economiei de a-și menține forța de muncă.