Companiile private din România anticipează o încetinire progresivă a ritmului de creștere a salariilor de bază în perioada 2025-2027. Conform studiului PwC PayWell 2026, majorările salariale vor ajunge la un nivel de 7,47% în anul 2025, urmând ca în 2026 să fie de 6,67%, pentru a culmina cu o creștere de 5,65% în anul 2027. Această tendință indică o încetinire a veniturilor angajaților într-un context economic marcat de stagnare și presiuni asupra puterii de cumpărare.
Evoluția veniturilor salariale este influențată de performanța economică a țării, care a înregistrat dificultăți în perioada recentă. Datele furnizate de Institutul Național de Statistică (INS) arată că produsul intern brut a scăzut cu 0,7% în prima jumătate a anului 2026, comparativ cu perioada similară din 2025, pe seria brută. În trimestrul al doilea, economia a stagnat față de primele trei luni ale anului, ceea ce pune presiune pe bugetele salariale ale companiilor.
Inflația reprezintă un factor critic ce afectează direct veniturile reale ale angajaților din România. Rata medie a inflației din ultimele 12 luni a fost de 9,5%, o cifră care depășește majorarea medie a salariilor de bază de 6,67% estimată pentru anul 2026. Deși Banca Națională a României anticipează o reducere a inflației la 6,1% la finalul anului 2026 și la 3,4% la sfârșitul lui 2027, puterea de cumpărare rămâne sub presiune.
Sectorele economice prezintă diferențe semnificative în ceea ce privește nivelul majorărilor salariale în 2026. Serviciile externalizate și centrele de servicii (BPO/SSC) au înregistrat cele mai mari creșteri, de 8,19%, urmate de sectorul bancar cu 6,82%. În schimb, sectorul tehnologiei a avut o creștere de doar 2,88%, deși rămâne cel mai bine plătit, cu un salariu mediu brut de 21.744 de lei. Pentru 2027, companiile din tehnologie estimează o revenire a creșterilor la 6,56%.
Disparitățile regionale rămân extrem de pronunțate, cu București-Ilfov menționând cel mai mare salariu mediu brut de 17.239 de lei. Acest nivel este cu aproximativ 80% peste cel din Moldova, cu 52% mai mare decât în Banat și Transilvania și aproape dublu față de Muntenia. Diferențele sunt mai accentuate la funcțiile de management, din cauza concentrației rolurilor de conducere în Capitală, în timp ce pentru pozițiile operaționale aceste decalaje sunt mai reduse.
Pentru a menține personalul, angajatorii utilizează pachete de beneficii, în special zilele libere suplimentare, oferite de 81% dintre companii. Tichetele de masă sunt utilizate de 78% dintre angajatori, deși ponderea acestora a scăzut față de 2025. Studiul PwC PayWell 2026 se bazează pe datele de la peste 140 de companii din șapte sectoare, acoperind peste 198.000 de angajați și 1.400 de poziții distincte în mediul privat.