Angajații din România își doresc ca pachetele de compensații să reflecte direct contribuția individuală, punând accent pe performanță și competențe. Conform studiului HR & Payroll Pulse realizat de SD Worx, 43% dintre respondenții din țară preferă remunerarea bazată pe rezultate, în timp ce 42% optează pentru plata fondată pe aptitudini. Această orientare spre recompensarea contribuției individuale este mult mai pronunțată în România decât la nivelul european.
La nivelul întregului continent, interesul pentru remunerarea bazată pe performanță este de 29%, ceea ce înseamnă că în România acest indicator depășește media europeană cu 14 puncte procentuale. De asemenea, interesul pentru plata bazată pe competențe este de 42% în România, comparativ cu 28% în restul Europei. Studiul a inclus un eșantion de 989 de angajați din România, făcând parte dintr-un grup total de 16.500 de participanți din 16 țări.
Transparența pachetului salarial reprezintă o altă prioritate majoră pentru forța de muncă locală. În România, 28% dintre angajați apreciază informațiile clare despre nivelurile de salarizare și echitatea plății, față de 24% la nivel european. Totodată, aproximativ 30% dintre respondenții din țară doresc o imagine clară asupra beneficiilor totale, un procent superior celor 22% raportați la media europeană, subliniind nevoia de claritate în structura veniturilor.
Angajații români solicită, de asemenea, un control sporit asupra modului în care primesc banii. 29% dintre ei consideră importantă posibilitatea de a alege componența pachetului de compensații, față de 22% la nivelul Europei. Interesul pentru opțiunile de plată flexibile sau digitale este de 19%, comparativ cu 11% în restul continentului, iar 16% dintre români doresc flexibilitate în privința momentului în care se efectuează plata salariului.
Sprijinul financiar imediat este o cerință care depășește și în România nivelul european. Un segment de 25% dintre angajați apreciază reducerile sau ajutorul pentru costul vieții, față de 20% în Europa, în timp ce 23% solicită sprijin financiar pe termen scurt, comparativ cu 14% la nivelul european. Interesul pentru accesul la salariul deja câștigat înainte de ziua de plată este de 20%, față de 13% în restul continentului.
Din perspectiva angajatorilor, oferirea de beneficii pentru pensionare rămâne un domeniu cu diferențe semnificative. În România, 26% dintre companii oferă planuri de pensii angajaților, însă acest procent este sub nivelul european de 31%. De asemenea, doar 20% dintre angajatorii români oferă sprijin pentru planificarea pensionării, în timp ce în Europa această valoare este de 24%, indicând un spațiu de dezvoltare pentru beneficiile de siguranță financiară pe termen lung.