În primele nouă luni ale anului 2026, un total de 106.932 de persoane au reușit să obțină un loc de muncă prin intermediul măsurilor derulate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Datele oficiale publicate pe 27 octombrie indică faptul că profilul celor angajați este unul predominant matur, reflectând dificultățile de integrare pe piața actuală. Această cifră de angajări subliniază rolul agenției în sprijinirea categoriilor de populație care se confruntă cu bariere semnificative în procesul de recrutare.
Analiza detaliată a structurii demografice arată că aproape jumătate din totalul celor încadrat, respectiv 52.019 persoane, fac parte din categoria celor de peste 45 de ani. Această proporție de 48,6% este susținută de un alt grup important, reprezentat de cei cu vârste între 35 și 45 de ani, care însumează 20.726 de persoane. În același timp, persoanele care au depășit pragul de 55 de ani reprezintă 20.097 de angajați, evidențiind o concentrare a oportunităților de ocupare în rândul segmentelor de vârstă avansată.
În ceea ce privește nivelul de pregătire, majoritatea celor care au obținut un job prin ANOFM sunt absolvenți de liceu, numărând 37.206 persoane. Aceștia sunt urmați de absolvenții școlilor profesionale, cu 23.579 persoane, și de cei cu studii gimnaziale, care însumează 23.570 de încadrări. Un aspect critic este prezența tinerilor NEET, adică persoane care nu lucrau și nu urmau nicio formă de educație sau pregătire, reprezentând 19.851 de persoane din totalul celor angajați prin aceste măsuri.
În ciuda acestor cifre, perspectiva angajatorilor rămâne una de prudență, conform studiului ManpowerGroup Employment Outlook Survey realizat pe 525 de companii. Rezultatele arată că doar 27% dintre angajatori intenționează să își mărească echipele în ultimul trimestru, în timp ce 22% anticipează reduceri de personal. Indicatorul de perspectivă netă de angajare a României a ajuns la 4%, o valoare care, deși este în creștere, rămâne mult sub media globală de 29%, semnalând o continuitate a incertitudinii economice.
Cererea de personal este însă concentrată în sectoare specifice, precum construcțiile, care au o perspectivă netă de angajare de 16%, sau logistica și comerțul, cu 12%. În schimb, domeniile precum IT-ul și serviciile profesionale se confruntă cu o diminuare a intențiilor de recrutare. Pe platformele de recrutare, departamentele de vânzări și serviciile pentru clienți domină ofertele, în timp ce există o disonanță între preferințele candidaților și posturile disponibile, în special în zonele de back-office și secretariat.
Contextul economic actual este marcat de o rată a locurilor de muncă vacante de doar 0,5% în România, conform datelor Eurostat din trimestrul al doilea al anului 2026. Această cifră este semnificativ mai mică decât media Uniunii Europene, care se situează la 2%. De asemenea, România înregistrează una dintre cele mai reduse rate de ocupare din Europa, cu o diferență de 18,7 puncte procentuale între bărbați și femei, depășind considerabil media europeană.