Piața muncii din România a înregistrat un volum record de 10,4 milioane de aplicări pentru locuri de muncă în primele nouă luni ale anului. Această cifră reprezintă o creștere de 27% față de perioada precedentă, marcând un nivel de activitate nerealizat în ultimul deceniu. În paralel, numărul de joburi noi postate pe platforma eJobs.ro a fost de 160.000, deși dinamica recrutării este într-o ușoară scădere față de anul trecut.
Sectorul retail a ocupat prima poziție în ceea ce privește volumul de recrutare, cu un total de 35.000 de locuri de muncă postate din ianuarie până la 1 octombrie. După retail, domeniile cele mai active au fost serviciile, industria alimentară, producția, transport / logistică, construcțiile, call – center / BPO, turismul și sectorul financiar / bancar. În schimb, cele mai puține oportunități au fost disponibile în educație / training, farma, imobiliare, energie și advertising / marketing / PR.
Analiza activității de recrutare indică o schimbare de comportament cauzată de condițiile economice din ultimul an. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică faptul că în 2026 s-a observat o prudență în planurile de extindere a echipelor. În sectoarele precum farma sau energia, rata de fluctuație este scăzută, ceea ce reduce nevoia de a căuta înlocuitori pentru pozițiile rămase libere, în special în zonele cu specialiști seniori.
Competiția dintre candidați a crescut semnificativ, media ajungând la 65 de aplicații pentru fiecare loc de muncă disponibil. În industrii specifice, precum retail sau IT / telecom, această medie depășește pragul de 90 de aplicații per job. Această presiune este alimentată de faptul că majoritatea oportunităților vizează candidați entry-level, cu sub doi ani de experiență, segment care generează cele mai multe interese în piață.
Din punct de vedere demografic, segmentul de vârstă între 25 și 35 de ani a realizat cele mai multe aplicări, cu un total de 4,1 milioane. Categoria de 18 – 24 de ani urmează cu 2,8 milioane de aplicații, în timp ce segmentele de 36 – 45 de ani și cele de peste 45 de ani au înregistrat 2,1, respectiv 1,2 milioane de aplicații. Cele mai mari oportunități de angajare au fost concentrate în orașele București, Brașov și Cluj-Napoca.
Evoluția pieței muncii reflectă o perioadă de stabilitate forțată în anumite domenii, unde angajații cu senioritate evită schimbările în perioade economice tumultuase. Această tendință de retenție a personalului calificat contribuie la scăderea ratei de plecări voluntare. În prezent, pe platformele monitorizate sunt disponibile peste 16.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro și 8.400 pe iajob.ro, oferind opțiuni diverse pentru diversele niveluri de carieră.