O mare parte dintre angajații din România resimt semne de oboseală sau suprasolicitare din cauza activității profesionale zilnice. Conform unui sondaj realizat de Genesis Property în iulie 2026, aproximativ 55% dintre respondenți declară că se simt obosiți sau suprasolicitați de câteva ori pe săptămână sau chiar zilnic. Mai mult, peste 16% dintre participanți susțin că se confruntă cu o stare de epuizare frecventă, fiind în burnout sau aproape de această stare de epuizare extremă.
Factorii care contribuie la scăderea nivelului de energie profesională sunt varietate, incluzând atât aspecte legate de volumul de muncă, cât și de contextul economic. Volumul mare de activitate este indicat de 20,4% dintre cei consultați drept o sursă majoră de consum de energie, fiind urmat de incertitudinea economică, menționată de 15,9%. De asemenea, presiunea financiară personală este raportată de 15,4% dintre respondenți ca un factor care influențează starea lor de bine la job.
Problemele legate de bani afectează direct percepția angajaților asupra stabilității și capacității de concentrare în cadrul organizațiilor. Aproape un sfert dintre participanți afirmă că dificultățile financiare îi fac să fie mai atenți la stabilitatea locului de muncă, în timp ce 23% declară că acestea le amplifică stresul. Totodată, pentru 14,26% dintre respondenți, presiunea financiară are un impact direct asupra nivelului de energie și al capacității de concentrare.
Evoluția carierei este îngreunată de lipsa timpului și a energiei, factori menționați de peste 33% dintre cei din eșantion. Această barieră apare înaintea altor obstacole, precum costurile programelor de dezvoltare sau lipsa sprijinului oferit de angajatori. Teodor Stoica, HR Manager în cadrul Genesis Property, subliniază că, în contextul presiunii constante, spațiul de lucru trebuie să ofere nu doar condiții de productivitate, ci și momente de recuperare, colaborare și conectare.
În ceea ce privește așteptările față de mediul de lucru, angajații caută un echilibru între activitățile individuale și interacțiune. Aproape 20% consideră că biroul trebuie să fie un spațiu pentru concentrare, în timp ce 19,24% îl preferă pentru colaborare, iar 17,54% pentru creativitate. Pentru un echilibru pe termen lung, respondenții pun preț pe stabilitatea financiară (15,6%), timpul cu familia (14,2%) și disponibilitatea unor zile libere suplimentare (12,5%).
Această stare de alertă a angajaților apare într-un context macroeconomic marcat de incertitudini. În perioada actuală, Banca Centrală Europeană monitorizează cu atenție inflația și creșterea costurilor la energia, în condițiile în care piețele anticipează posibile majorări ale dobânzilor. Aceste presiuni economice externe pot contribui la creșterea nivelului de stres financiar raportat de angajații din România în cadrul studiului menționat.