Orange România a anunțat angajații companiei că urmează să fie implementate programe de plecări voluntare și de pensionări anticipate. Decizia a fost comunicată intern miercuri după-amiază de către Julien Ducarroz, conform informațiilor furnizate de consultantul Doru Șupeală. Această mișare strategică vizează adaptarea modelului operațional al companiei la noile provocări întâmpinate în sectorul de telecomunicații în ultimul an.
Julien Ducarroz a explicat în mesajul transmis că piața traversează o perioadă de schimb rapid și că ajustarea structurii actuale a devenit critică pentru stabilitatea pe termen lung. Compania urmărește eficientizarea proceselor pentru a gestiona provocările operaționale și financiare prezente. Angajații eligibili pentru aceste programe vor fi contactați direct de către manageri și de către HRBP, însă decizia finală de a participa la aceste măsuri va aparține în totalitate fiecărei persoane.
Conform declarațiilor furnizate de conducere, dacă rezultatele scontate nu vor fi atinse prin aceste metode, va deveni necesară adoptarea unor măsuri administrative suplimentare. Aceste măsuri viitoare ar putea fi mult mai rigide și ar putea fi considerate mai puțin atractive pentru personalul companiei. Orange România a confirmat că acest proces se desfășoară prin acordul părților, oferind variante care să fie avantajoase pentru cei care aleg să plece.
Compania a subliniat că beneficiile și condițiile specifice oferite fiecărui angajat depind de situația individuală a acestora. Orange România a declarat că dorește să mențină un dialog direct și o comunicare transparentă în interiorul organizației. Deși programul a fost anunțat în avans, firma nu a oferit detalii concrete privind numărul total de angajați care vor fi vizați de această restructurare sau care sunt exact beneficiile financiare oferite.
Situația financiară a companiei reflectă necesitatea acestor schimbări, Orange România raportând pentru anul 2025 pierderi de aproximativ 840 de milioane de lei, pe o cifră de afaceri de 7,5 miliarde de lei. Această cifră a pierderilor este similară cu cea raportată și în anul 2024. În anii anteriori, compania a înregistrat profituri în perioadele când numărul de angajați era mai redus, media fiind de 2.300 de persoane.
Orange România deținea anul trecut un efectiv de 3.931 de angajați, conform datelor de la Ministerul Finanțelor, o cifră în ușoară scădere față de perioada 2024. Evoluția numărului de angajați și a performanței financiare este relevantă pentru sectorul de telecomunicații, mai ales după ce, în anul 2023, compania a preluat partea de servicii fixe de la Telekom Romania Communications, fostul Romtelecom.