Orange România, lider pe piața de telecomunicații cu peste 11 milioane de clienți, a confirmat implementarea unui program de plecări voluntare și de pensionări anticipate. Decizia a fost comunicată oficial angajaților companiei prin intermediul unui mesaj transmis de către conducere. Această mișare de restructurare vizează adaptarea organizației la noile realități și transformările care afectează în prezent întreg sectorul telecomunicațiilor din țară.
CEO-ul companiei, Julien Ducarroz, a avertizat echipa din România că procesul de organizare poate deveni mult mai riguros în perioada următoare. În mesajul său intern, oficialul a subliniat că, dacă aceste măsuri voluntare nu vor produce rezultatele scontate, vor urma proceduri administrative mult mai rigide și potențial chiar neatractive. Această abordare indică faptul că compania caută o soluție de optimizare a forței de muncă prin acordul părților, înainte de a trece la măsuri forțate.
Conform unor informații furnizate de angajați, programul include plecări voluntare contra unor salarii compensatorii, precum și posibilitatea pensionării anticipate. O sursă care a vorbit sub protecția anonimatului a indicat faptul că, în cazul în care acest pas nu va avea succes, compania va trece la faza următoare. Aceasta va implica concedieri și restructurări la nivel de posturi sau chiar de departamente întregi, pentru a asigura eficiența operațională.
Din partea companiei, Orange România a explicat că această decizie este luată pentru a menține competitivitatea și capacitatea de a investi în servicii și experiența clienților. Beneficiile oferite fiecărui angajat care decide să participe la program vor depinde de situația specifică a acestuia. Compania a menționat că dorește să prioritizeze dialogul direct și comunicarea transparentă cu personalul în cadrul acestui proces de transformare organizatorică.
La nivel de performanță financiară, Orange România a înregistrat în primele șase luni ale anului 2026 o cifră de afaceri consolidată de 690 milioane de euro. Această valoare punctează o ușoară creștere față de perioada analogă din anul precedent. În prezent, compania gestionează o echipă de aproximativ 3.931 de angajați și oferă servicii mobile pentru 9 milioane de clienți, internet fix pentru peste 1 milion și televiziune pentru aproximativ 1 milion de utilizatori.
Sectorul telecomunicațiilor traversează o perioadă de ajustări structurale, în timp ce piața muncii prezintă tendințe noi. Analizele recente de la eJobs indică faptul că solicitările pentru locurile de muncă part-time au crescut cu 13% în acest an față de anul trecut. De asemenea, se observă o creștere a interesului pentru pozițiile de lucru remote, care reprezintă aproximativ 15% din totalul acestor locuri de muncă disponibile pe piață.