O treime dintre angajații chestionați într-un recent sondaj ar refuza o promovare la locul de muncă dacă această schimbare implică o creștere a stresului, mai multe responsabilități și o reducere a timpului liber disponibil. Datele au fost publicate marți, 27 octombrie, de către portalul croat de locuri de muncă MojPosao, oferind o perspectivă asupra modului în care muncitorii evaluează avansarea în carieră în raport cu calitatea vieții.
Conform rezultatelor, aproximativ 33% dintre respondenți aleg să prioritizeze liniștea sufletească și viața personală în detrimentul urcării pe scara ierarhică. Acești angajați consideră că beneficiile unei poziții superioare nu compensează presiunea suplimentară. Unii participanți la sondaj au menționat chiar că ar fi dispuși să accepte un salariu mai mic, cu condiția ca acest lucru să le asigure un nivel de stres mai scăzut și mai mult timp pentru activitățile personale.
O altă parte a eșantionului, reprezentând 22% dintre cei intervievați, ar accepta o promovare fără ezitare, fiind motivați de noi provocări și de oportunitățile de dezvoltare profesională. Un procent similar de respondenți a declarat că ar accepta o avansare doar dacă creșterea remunerației salariale ar compensa în mod corespunzător efortul suplimentar și pierderea timpului liber. Pentru acești oameni, aspectul financiar este factorul decisiv în acceptarea responsabilităților noi.
Restul de 23% dintre participanți ar lua în considerare o funcție mai înaltă doar dacă pot negocia condiții specifice pentru menținerea echilibrului între muncă și viața privată. Aceștia solicită implementarea unui program de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra în telemuncă și evitarea orelor suplimentare. De asemenea, au subliniat importanța stabilirii unor reguli clare privind disponibilitatea și a sentimentului de împlinire profesională în cadrul noilor roluri ocupate.
Sondajul a fost realizat pe un eșantion de 455 de persoane. Deși portalul MojPosao precizează că acest număr de respondenți nu este reprezentativ pentru întreaga populație de angajați din Croația, rezultatele oferă o imagine asupra atitudinilor actuale față de progresul profesional. Studiul evidențiază o schimbare de paradigmă, unde succesul nu mai este definit exclusiv prin ascensiunea ierarhică, ci prin gestionarea eficientă a timpului și a sănătății mentale.
Tendința de a pune preț pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală este observată tot mai des în piețele de muncă moderne. Această preocupare reflectă o schimbare în prioritățile forței de muncă, unde flexibilitatea și protecția împotriva burnout-ului devin factori de retenție la fel de importanți ca nivelul salarial sau titlul funcției ocupate în cadrul companiilor.