Proiectul noii legi a salarizării unitare în sectorul public, care a fost un jalon în cadrul PNRR, nu va putea fi adoptat până la finalul acestui an. Ministrul Muncii, Florin Manole, a explicat că intrarea în vigoare a legislației este preconizată pentru anul viitor, însă procesul legislativ va fi influențat de alte decizii economice urgente. Guvernul trebuie să se concentreze pe rectificarea bugetară și pe pregătirea bugetului pentru anul 2027.
Florin Manole a subliniat că prioritatea actuală a Guvernului este gestionarea bugetului, care implică decizii de politică publică esențiale. Acestea vizează indexarea pensiilor, gestionarea alocațiilor sau a beneficiilor pentru consumatorul vulnerabil. Ministrul a menționat că rămâne puțin timp până la finalul anului, iar procesul de bugetare necesită o atenție sporită, ceea ce împiedică tratarea proiectului de salarizare ca pe o urgență imediată.
Conform programului de guvernare, termenul propus pentru adoptarea legii este anul 2027, fără o dată fixă stabilită pentru o anumită lună. Există posibilitatea ca aplicarea măsurilor să fie amânată până în 2028, dacă impactul bugetar nu va fi inclus în bugetul pentru 2027. Totuși, ministrul a menționat și scenariul în care legea ar putea fi adoptată la începutul anului 2027, cu o posibilă rectificare pentru a doua jumătate a anului.
În ceea ce privește cheltuielile, Florin Manole a indicat că România a prevăzut 166 de miliarde de lei pentru salarizare anul acesta, iar anul viitor suma este estimată la 174 de miliarde de lei. Aceste cifre reprezintă o traiectorie de indexare, dar ministrul a avertizat că nu trebuie interpretate ca promisiuni de majorări obligatorii. Deciziile privind cheltuielile publice trebuie să respecte angajamentele față de Comisia Europeană și controlul deficitului.
Legătura dintre această reformă și fondurile europene a fost un punct critic, deoarece nerespectarea jalonului a dus la pierderea a 770 de milioane de euro din PNRR. Florin Manole a recunoscut existența unei responsabilități politice împărțite în acest eșec, menționând că proiectul s-a lovit de opoziția ministerelor Sănătății și Educației. El a precizat că, deși a transmis fișierele necesare, reformele au fost îngreunate de diverse sincope și de pozițiile ministerelor implicate.
În cadrul procesului de planificare bugetară în România, gestionarea cheltuielilor de personal reprezintă unul dintre cele mai mari piloni de consum de resurse ale statului. Deciziile privind anvelopele de salarizare sunt strâns monitorizate de autoritățile fiscale pentru a asigura echilibrul macroeconomic. Această monitorizare este esențială pentru menținerea indicatorilor de deficit bugetar impuși de normele europene de stabilitate financiară.