Longevitatea umană impune o reproiectare a sistemelor financiare actuale, care sunt construite pe modele de cariere liniare și gospodării stabile. Într-un raport intitulat „Viitorul finanțelor personale”, realizat de UniCredit împreună cu National Innovation Centre for Ageing din Marea Britanie, se subliniază că viețile mai lungi expun persoanele la întreruperi ale veniturilor și costuri crescute. Fenomenul nu mai este o simplă provocare demografică, ci una care necesită decizii financiare mai frecvente și interconectate.
Raportul identifică patru schimbări majore care vor influența modul în care oamenii gestionează banii. Acestea includ parcursurile de viață flexibile, gestionarea responsabilităților împărțite între generații, capacitatea de anticipare și utilizarea flexibilității ca formă de siguranță. Organizațiile care își vor adapta produsele la tranzițiile repetate din viață și la veniturile variabile vor putea construi o relație de încredere pe termen lung cu clienții lor.
Instabilitatea financiară este o realitate pentru 40% dintre oamenii de la nivel global, în urma unor întreruperi neplanificate ale carierei. În Croația, tinerii părăsesc locuința părintească la o vârstă medie de 31,1 ani, cu aproape cinci ani mai târziu decât media Uniunii Europene. Pentru a răspunde acestor nevoi, UniCredit propune soluții precum produsul buddy și asigurarea modulară My Care Famiglia, menite să susțină aceste tranziții de viață.
Responsabilitățile de îngrijire și costurile zilnice se distribuie tot mai mult între diferite generații și relații. La nivelul Uniunii Europene, 45% din populație este implicată în activități de îngrijire neplătită, iar una din zece persoane gestionează simultan mai mult de un rol de îngrijitor. De asemenea, 25% dintre cuplurile căsătorite din Europa care au copii fac parte din familii recompuse, ceea ce modifică structura gospodăriilor.
Flexibilitatea devine esențială, în timp ce 72% dintre angajații americani din cercetare se bazează pe cel puțin o sursă secundară de venit. La nivel global, 59% dintre angajații chestionați preferă controlul asupra programului de lucru în detrimentul unui salariu mai mare. Carierele de tip portofoliu și munca pe proiecte estompează granițele tradiționale dintre etapa de câștig, cea de economisire și utilizarea activelor acumulate de indivizi.
Situația financiară rămâne una delicată, având în vedere că doar 34% dintre adulții din țările participante la studiile OECD au atins nivelul minim de alfabetizare financiară. În prezent, 16,2% din populația Uniunii Europene este expusă riscului de sărăcie sau de excluziune socială. Această disparitate demonstrează că beneficiile unei vieți mai lungi nu sunt distribuite în mod egal între toți cetățenii.