KMG International a finalizat cu succes cea de-a XXVI-a ediție a programului de traineeship denumit „Together We Grow”. Această inițiativă este considerată unul dintre cele mai relevante programe dedicate formării și dezvoltării viitoarei generații de specialiști pentru sectorul energetic din România. Evenimentul de încheiere al ediției actuale a avut loc la Petromidia, marcând finalizarea unei perioade intense de pregătire profesională.
În cadrul acestui program, 100 de studenți și absolvenți ai unor universități de profil din întreaga țară au participat la sesiuni de dezvoltare. Aceștia au beneficiat de două luni de experiență practică și de oportunitatea de a aplica cunoștințele teoretice în contexte reale de lucru. Participanții au avut acces direct la activitățile de business și la procesele operaționale specifice companiilor din cadrul grupului KMG International.
Procesul de învățare a fost susținut de o echipă formată din peste 60 de mentori care aparțin companiilor membre ale grupului. Aceștia au oferit îndrumare și expertiză profesională, facilitând transferul de cunoștințe și schimbul de experiență între generații. Mentorații provin din entități precum Rompetrol Rafinare, Rominserv, Rompetrol Quality Control, Rompetrol Energy, Midia Marine Terminal, Rompetrol Well Services și Rompetrol Downstream.
Rezultatele programului de anul acesta indică o rată de angajare ridicată în cadrul structurii organizaționale. Peste 60% dintre cei 100 de trainee au fost selectați pentru a își continua activitatea profesională în cadrul companiilor membre ale grupului. Prin intermediul acestor proiecte aplicate și al interacțiunilor directe cu specialiștii, participanții au putut învăța despre tehnologiile și bunele practici utilizate în industria energetică actuală.
De-a lungul timpului, programul de traineeship organizat de KMG International a contribuit la pregătirea profesională a peste 2.000 de persoane. O parte semnificativă din numărul total de absolvenți ai acestor ediții a ales să își continue parcursul în cadrul companiilor din cadrul grupului. Această strategie de recrutare și formare continuă vizează consolidarea talentelor necesare pentru gestionarea activităților complexe din sectorul petrolier și energetic.
Evoluția acestor programe de formare profesională are loc într-un context în care sectorul energetic din România atrage interesul pentru investiții în surse regenerabile. De exemplu, companiile germane au manifestat interes pentru investiții în energia solară și eoliană din țară, în timp ce proiecte precum parcul eolian VIFOR din Buzău au început să fie puse în funcțiune.