Salariile nominale din România au înregistrat o creștere de 4,8% în anul 2025, însă efectul inflației a neutralizat această evoluție. Conform Barometrului Salariilor din România 2026, realizat de agenția International Work Finder, inflația de 9,7% a provocat o scădere de aproximativ 4,5% a salariului real. Analiza, care a vizat 246 de roluri din 11 sectoare economice și 42 de unități administrative, evidențiază o piață în care puterea de cumpărare a angajaților este sub presiune.
Sectorul IT menține poziția de lider în ceea ce privește nivelul de remunerare, oferind o mediană salarială de 11.750 de lei net pe lună. După acesta, domeniile juridic și farmaceutic urmează cu câte 11.000 de lei, în timp ce sectorul vânzărilor înregistrează o mediană de 10.750 de lei. În sectorul financiar, mediana netă este de 10.000 de lei, marketingul de 9.250 de lei, iar logistica de 8.500 de lei, în timp ce retailul are cea mai mică mediană de 4.700 de lei.
Există un decalaj semnificativ de aproape 30% între așteptările candidaților și ofertele reale ale angajatorilor. În medie, candidații solicită un salariu de 7.000 de lei net, în timp ce bugetele propuse de companii se încadrează în jurul valorii de 5.400 de lei net. Această diferență este și mai pronunțată în anumite domenii specifice, atingând 42% în ingineria energetică și aproximativ 40% în sectoarele banking și real estate, ceea ce complică procesele de recrutare.
Remunerațiile cele mai mari sunt concentrate în rolurile de conducere și în funcțiile unde recrutarea specialiștilor este extrem de dificilă. Cea mai ridicată mediană este cea pentru poziția de Medical Director, de 28.000 de lei net pe lună, urmată de CFO, cu 26.000 de lei. Alte poziții cu salarii mari includ Audit Partner/Director și Finance Director, cu câte 25.000 de lei, precum și Business Unit Manager Pharma, care ajunge la o mediană de 23.000 de lei.
Disparitățile regionale devin tot mai evidente, Bucureștiul depășind restul țării prin nivelul de remunerare. Capitala are un salariu net mediu de 7.073 de lei, ceea ce reprezintă cu 46% mai mult față de media celor 42 de unități administrative analizate, care este de 4.839 de lei. Clujul urmează cu un salariu de 6.633 de lei, cu 37% peste medie, iar Timiș de 6.192 de lei, cu 28% peste medie, în timp ce Hunedoara are un salariu de 4.108 lei.
România rămâne o piață cu un cost al muncii redus în raport cu media europeană, costul orar al forței de muncă fiind estimat la 13,6 euro. Această valoare reprezintă aproximativ 39% din media Uniunii Europene, care este de 34,9 euro pe oră. Totuși, costul orar al muncii în România a crescut cu 10,6% în ultimul an, fiind unul dintre cele mai ridicate ritmuri de creștere în afara zonei euro.