Utilizarea inteligenței artificiale în cadrul companiilor modifică semnificativ structura forței de muncă, favorizând angajații cu experiență în detrimentul celor aflați la început de drum. Un studiu amplu, realizat în 41 de țări, indică faptul că extinderea utilizării AI este corelată cu o creștere a ocupării posturilor pentru persoanele seniori. În același timp, numărul angajaților juniori scade, ceea ce sugerează o redistribuire a beneficiilor tehnologice între categoriile de lucrători.
Cercetătorii Bharat Chandar, de la Stanford University, și Bouke Klein Teeselink, de la King’s College London, au analizat date masive pentru a ajunge la aceste concluzii. În perioada de cinci ani analizată, numărul angajaților în poziții senior a crescut cu 6,7% în companiile care au integrat tehnologia AI. În contrast, ocuparea în rândul angajaților juniori a înregistrat o scădere de 3%, evidențiind o schimbare a priorităților de recrutare.
Deși numărul total de angajați tinde să crească în organizațiile care utilizează AI, ponderea lucrătorilor juniori scade cu 1,9 puncte procentuale. Această tendință a fost observată în diverse economii, inclusiv în Marea Britanie, Brazilia și Arabia Saudită. Cercetătorii explică faptul că AI reduce necesarul de forță de muncă pentru angajații juniori, dar extinde cererea pentru cei seniori în ocupațiile care sunt expuse acestei tehnologii.
Impactul este vizibil și în domenii precum informatica și matematica, secții puternic expuse la automatizare. În aceste ocupații, ocuparea a crescut cu 0,8 puncte procentuale în companiile cu AI, însă orientarea rămâne către angajații cu experiență. Datele sugerează că AI nu distruge pur și simplu locurile de muncă, ci automatizează sarcinile de bază, făcând experiența, judecata și competențele avansate mult mai valoroase pentru companii.
Analiza s-a bazat pe un volum uriaș de date, incluzând aproximativ 1,25 miliarde de anunțuri de angajare și 154 de milioane de înregistrări de muncă. Studiul acoperă perioada ianuarie 2021 – martie 2026 și subliniază că efectul negativ asupra tinerilor este mai pronunțat în economiile bogate și digitalizate. Dacă sarcinile de bază sunt preluate de tehnologie, companiile ar putea să nu mai aibă nevoie de angajați care să dobândească experiență treptat.
Evoluția pieței muncii este influențată de un set complex de factori economici, nu doar de tehnologie. Pe lângă adoptarea inteligenței artificiale, procesele de recrutare sunt afectate de restructurări, schimbări tehnologice și modificări ale cererii de competențe. Deși AI modifică modul în care tinerii intră pe piața muncii, cercetătorii precizează că, până în prezent, nu există dovezi pentru o dispariție generalizată a locurilor de muncă.